se vad som ingår i begreppet "ledighet för vård av barn upp till 3 år."Den innehåller två perioder: från födseln upp till sex och ett halvt år innan avrättningen av tre års ålder.Denna uppdelning medför ofta tanken att det är två olika helgdagar.I själva verket är det inte.Alla tre år och utgör en komplett semester för barnomsorg upp till 3 år.Ändå skillnaden mellan de två perioderna är.Den består i det faktum att barnet inte är planat och ett halvt år, hans mor, är kontant ersättning 40 procent av den genomsnittliga lönen per kalenderdag.Beräknat guide följer.Du måste räkna ut hur stor inkomst för två på varandra följande kalenderår och dela det med 730. Det kommer att vända den genomsnittliga dagsinkomsten för den anställde.Följaktligen mängden månatlig ersättning - är produkten av den genomsnittliga dagsinkomsten och antalet dagar i månaden.Detta belopp bör inte vara mindre än 2453, 93 rubel, om familjen har ett barn, och 4907, 85 rubel, om familjen har två eller fler barn.Den maximala storleken på de sociala förmåner samtidigt - i 1335, 62 rubel.Denna period kallas "betald ledighet för att ta hand om ett barn upp till 3 år."Efter ett och ett halvt år, stannar FSS utbetalning av förmåner.Den anställde har förmågan att bara få ersättning från arbetsgivaren till ett belopp av femtio rubel i månaden.Denna fördel är upp till 3 år upphör att löpa från och med månaden efter det att ett när barnet uppnått denna ålder.
ersättning också avslutas i fall:
- utgång för en hel arbetsdag före slutet av semestern,
- när en anställd lämnar på egen hand;
- vid slutet av föräldrarnas rättigheter.
Hela listan som fastställts av arbetslagstiftningen.
Det föreskrivs att rätten att lämna är inte bara mamma utan även mor- och farföräldrar eller vårdnadshavare, om de tar hand om det underåriga barnet.Så, till exempel, ofta använda denna möjlighet att ensamstående fäder eller män vars hustrur inte vill avbryta sin karriär.För att få frigör de behöver för att lägga fram bevis för att ett barns födelse, en ansökan om tillstånd och ett intyg från marken, den sista hustru arbetsgivaren att lämna ta hand om ett barn under 3 år om de inte används.Förlänger denna rätt inte bara till sina egna barn, men också för antagande.
användning semester är möjligt i någon önskad period tills barnet är ännu inte tre år gammal, helt eller delvis.Om
semester beslutat att stoppa polutoraletnego ålder, upphör utbetalningen av ersättningen från och med dagen för återgång till arbetet.Men ta hand om ett barn, är det möjligt att fortsätta att utföra sina arbetsuppgifter på deltid eller arbetar hemifrån.I detta fall är den anställde lön utbetald för arbete som utförts för dem kvarstår också berättigade till de tidigare förmåner.
Om arbetstagaren arbetar fullt hela dagen, han, förutom lunchrast, satte flera halvtimme pauser för amning.Enligt vittnesmål från läkare, kan ökas denna gång upp till en timme.Stopp ledighet för vård av barn under 3 år är möjlig när som helst, utan att meddela arbetsgivaren i förväg.Den anställde måste återinföras i sin tidigare position, eller med hans samtycke, överfördes till ett nytt jobb, men med lön.
