löner - en belöning för sitt arbete.Dess storlek beror på vilken kompetens den anställde, vad är komplexiteten i arbetet, dess villkor, kvantitet och kvalitet.Lönerna och inkluderar ersättning, bonus, stimulansbidrag (premium) och ytterligare betalningar.
beräkning av genomsnittslönen utförs på samma sätt som anges i arbetslagstiftningen.
beräkning av den genomsnittliga månadslönen tar hänsyn till alla typer av betalningar som definieras enhetligt lönesystem, som utförs av arbetsgivaren, oavsett vilka källor användes för dessa betalningar.
under olika driftsförhållanden beräkningen av genomsnittslönen fastställs med utgångspunkt från de faktiska upplupna personallöner och den faktiska produktionen.Beräkningen av genomsnittslönen upplupna under de senaste 12 kalendermånader innan den period under vilken den anställde förblev genomsnittliga lönen.Man bör komma ihåg att den kalendermånad perioden är den första att trettionde (trettioförsta) motsvarande antal månader, inkluderande, inklusive den första februari 28 (29) nummer.
Lön formel:
H = P / R,
där P - är kostnaden för arbetskraft;
R - är det genomsnittliga antalet anställda.
beräkning av den genomsnittliga dagslönen för betald ledighet och ersättning för outnyttjad semester görs på samma sätt som när den genomsnittliga lönen för de senaste 12 kalendermånader, genom att dela de belopp som lönerna med 12 och divideras sedan med 29,4 (den genomsnittliga mängden kalenderdagar).
Anställningsavtalet, det finns en annan beräkning av genomsnittslönen.Under hans tid som avses lokala normativa handlingar, men bara om det inte förvärra tillståndet för arbetstagare.
De typer av betalningar som tillämpas av den berörda arbetsgivaren inkluderar:
-
löner som intjänats på tullsatser och löner för slösa tid;
-
lön upplupna för utfört arbete i procent av intäkterna,
-
löner upplupna för utfört arbete på ackord;
-
lön är inte kontant;
-
gratifikationer;
-
och andra.
När löne aldrig tagits i betalningar konto välbefinnande eller andra förmåner, t.ex. ekonomiskt stöd eller utbetalning av verktyg, utbildning, resor, rekreation, mat och andra betalningar.
I de fall där den anställde inte faktiskt får upplupna löner eller inga egentliga dagar arbetade inte har en sådan inkomst bestäms av mängderna av lönen för föregående period lika med uppgörelsen.
I olika fall, kan den genomsnittliga inkomsten för arbetare som arbetat full hastighet av alla arbetstimmar och utförda arbetsnormer inte vara mindre än den minimilön som fastställts av den federala lagen.
Beräkningar på löner - en tidskrävande arbete för att lösa som kommer att kräva noggranna och särskilda kunskaper i redovisning.
