underordning - ett strikt och unquestioning lydnad om status för junior eller senior rang, baserad på principerna om disciplin.Som ett exempel, kan detta fungera som en regleringsmekanism av relation som bygger på uppdrag av staten och militära tjänstemän.Denna så kallade militära disciplinen.I någon annan grupp, till exempel i det medicinska teamet medicinska institution också respekterar principen om underordning på alla nivåer.
Om vi talar om näringslivet och att överväga organisation med mer än ett huvud, krävs att införa ett system för underordning junior senior.Genom att öka personal och utöka funktionerna i företaget finns det ett direkt behov av hövdingar, som vart och ett hanterar sin egen division.I det här fallet, den officiella befäls - en mekanism för officiell underordning av vissa ledare, tillsammans med sina avdelningar, en grupp av andra ledande befattningshavare i en högre position på stegen i hierarkin.Längden av en kedja av olika organisationer är olika.I vissa fall kan endast en eller två steg separeras från chefen för företaget av de människor som är på den lägsta organisationsnivå.Den andra typen av organisation mellan stegen kan har mer än ett dussin administrativa befattningar.
antages att den kortkedjiga av kommando är mer optimal.Annars, den höga risken för problem i samband med de stora avstånden gräsrötterna medlemmar av organisationen från ledarna på högsta nivå.
västerländska företag alltmer under de senaste åren, kan du komma över en tendens att minska längden på stegen i hierarkin.Samtidigt finns det en ökning i rollen som horisontella arbetsrelationer som är minst lika viktigt som det vertikala förhållandet pågår också, om vi talar om en sådan sak som underordning i arbetslivet.På grund av detta fenomen så småningom utvidga möjligheterna för organisations beslut ordinarie ledamöter i bolaget.
hel del riktigt viktiga beslut börjar göras inte högst upp i hierarkin, och genom införandet av olika former av industriell demokrati.I det här fallet, befälsordningen - är inte bara en mekanisk strukturering.
viktigt att notera att närvaron av kedjan av valfri längd, var och en av ledarna för en avdelning har befogenhet att fatta beslut enbart inom sina egna officiella ansvar.Perfekt underordning - ett system där varje tjänsteman bör automatiskt överföras till högre nivåer av lösningen av dessa problem, som går utöver gränserna för sin behörighet.Det är förbjudet att på något sätt att bryta den officiella hierarkin när de lämnar officiella beslut: ge order utan att gå genom huvudet, eller "hoppa" över scenen ledningsstruktur.Detta kan minska ledning av handledare och provocera motstridiga ge instruktioner.
