experter talar om nya typer av lögner under intervjun, och hur de lyckas ta itu med det ...
«Denna synd nästan varje konkurrent och vet om varje arbetsgivare - säger karriär konsult och mentor på jakt efter företagetSök jobb Coach Vera Ignatkina.- Som regel sökande kastar en ny löner från tio till 50% av den gamla nivån ".Enligt experter har krisen sökande blivit mer vågad i frågan om fiktiva vinst.
värt försiktig inställning till den här frågan."Jag vet ett fall där kandidaten insisterade tre gånger så mycket av sin lön på samma arbetsplats som styrker storleken på vad han tjänade så mycket där - säger Vera Ignatkina av Jobbsökning Coach.- HR-chef för företaget hade anställda och vänner frågade hur en sådan specialist tjänar.När hon ringde summan av tre gånger lägre, var kandidat nekas arbete på samma gång var fångad i en lögn, för att protestera vad som var praktiskt taget ingenting. "
"Jag skär»
Ett annat vanligt sätt att bedrägeri - att förklara uppsägningen av minskningar i bolaget."Jag är en finansiär av företaget gick till skandalen på en personlig fråga: grälade med chefen, och hon gjorde sitt bästa för att sätta mig, - säger Elena Vladimirova.- Jag fick sparken för att vara "inte passera certifiering."För att få ett nytt jobb, sade intervjun att han blev uppsagd.Jag trodde att ta arbete senare, när ingen ser för vad jag fick sparken.Men ringde arbetsgivaren det gamla bolaget och funnit detaljerna.Den plats som jag inte får. "
Enligt experter, de tumultartade förkortningar långt borta.Kontrollera lögn kan vändas för att få råd till ex-boss.Men kommer det att göra arbetsgivare - är en annan fråga.
«Cirkeln av mina uppgifter var mycket bredare än den förmodade»
En av de helt nya typer av lögner överdrev antalet sina egna uppgifter i ett tidigare jobb.Eftersom många företag att kombinera positioner som inte formaliserade, det finns inget sätt att kolla på ärlighet kandidaten.
«Ibland finns det situationer där en sökande för att få en position, något stretching sanningen, till exempel, säger att det kan fullgöra de uppgifter som vi måste fråga honom - sade urval hylsor-kare grupp per personal Personal Center" Unity "Olga Rybalova.- Men när du börjar ställa mer detaljerade frågor om detaljerna i dessa uppgifter är sökanden ansvarig för allmänt, att vittnet finns om dess brist på kompetens inom detta område.Vi gör respektive-svarande slutsatser. "
"Jag förlorade mitt jobb på grund av att företaget gick i konkurs»
som orsaken till uppsägningen kallas ofta konkurs av företaget."Check ligga lätt, - säger Vera Ignatkina.- Om företaget är stort, välkänt, är det i allmänhetens ögon, vilket innebär att media kommer att finnas gott om intressanta nyheter.Om företaget är liten, är det svårt att kontrollera, men du kan. "Till exempel kan ett företags hemsida enkelt bekräfta att bolaget är i högsta grad levande.
Också glöm inte att i ena änden av marknaden bolagets konkurrenter är väl förtrogna med varandra och om de händelser som äger rum på grannen, vet bättre än slutanvändare.
«jag inte sitta utan arbete, och arbetade frilans»
Artful kandidat, när frågade rekryteraren om varför han hade så lång tid letar efter en ny plats, hänvisat till frilansuppdrag.Arbetsboken frilansar är oftast inte registreras, så personalen skriver djärvt sig själv ytterligare erfarenhet.
«Efter att ha lämnat, bestämde jag mig för att ordna en semester.Min semester försenades i sex månader.När jag insåg att den ackumulerade pengar närmar sig sitt slut, var vi tvungna att börja leta efter ett nytt jobb - delar hans erfarenhet systemadministratör Yuri Nikolashkin.- Frågade rekryterare varför jag har suttit sysslolös, jag går upp en historia om hur gör frilansa utan design, och jag blev lurad lömsk arbetsgivare.När jag frågade vad företaget behandlade mig som jag mumlade något ohörbart, och sade att han inte ville förstöra bilden av hela företaget.Min samtalspartner praktiskt taget i tårar, och jag fick jobbet. "
Var försiktig."Vi kommer att samla in rekommendationer från tidigare arbetsgivare att vara säker i sökande", - säger Olga Rybalova för personal Center "Unity."Om du arbetar utan registrering, försök att fela: Avtal med fd chefen för den muntliga prestanda i händelse av ett samtal, får ett skriftligt svar, spara beskrivningen av genomförda projekt, och så vidare N.
«Min position avlägsnades från bemannings»
Ibland i ordning.att dölja sin degradering, uppgav sökanden att hans position på grund av krisen har eliminerats."Jag släpptes eftersom den nya chefen för teamet bestämde sig för att rekrytera från - säger reklammannen Nikita Borisenko.- Lönen reduceras också, så jag bestämde mig för att leta efter en bättre plats.Vid intervjun ljög han att tjänsten avskaffades.Tror jag. "
Bemanning - internt dokument, information som arbetsgivaren inte kommer att dela för mycket, så detta faktum är svårt att kontrollera."I varje fall kommer arbetsgivaren att uppmärksamma de olika uppgifter som utförs kandidater före och efter sänkningen, omfattningen av ansvaret, och så vidare N. Och efter det att göra en slutsats, att kontrollera dessa uppgifter eller inte,." - Säger Vera Ignatkina.
Alexander Iljin, Natalia Chudova
Artiklar Källa: trud.ru
