Indikatorer för arbetsmarknaden är följande: graden av utveckling och köp av tjänsten och styrka.De ligger för förvaltningen av arbetskraften.Graden av utveckling, liksom alla andra indikatorer på arbetskraft bestäms beroende på de befintliga produktionsfaktorer.Dessa inkluderar:
- nivån på förnyad teknisk utrustning;
- organisation av processen för tillverkning av varorna,
- arbetsmarknadsrelationer nivå.
Villkoren för förekomsten av kollektiva former av betalning, och organisationen av arbetet, användning av integrerade och konsoliderade priser.
produktionstakten samt andra indikatorer på professionella bidrag till organisationen obligatoriskt revideras:
- om resultaten av rationalisering och certifiering av arbetsplatser;
- som införandet av ny teknik;
- efter installation av ny utrustning,
- som av organisatoriska åtgärder för att underlätta tillväxten av arbetsproduktiviteten.
Om en enskild anställd eller enhet (Brigade) genom att ta initiativ och införa nya arbetssätt framkalla den grad av färdiga produkter har nått höga värden, är det inte en grund för en allmän översyn av de befintliga indikatorer.
Denna volym (antal produkter), vilket är en anställd eller en grupp med en lämplig nivå för kvalifikations måste göras per tidsenhet vid en särskild organisation och tillgången på teknisk utrustning, visar hastigheten av utmatning.Formeln för att bestämma detta index appliceras med division.För att bestämma detta belopp, det finns ett visst värde på arbetstid för den period som rapporterats (en månad eller ett skift, dag eller timme), och ställ in tidsvärde
produktionshastigheten kan fastställas först när det finns en möjlighet för redovisning och kontroll av producerade varori kvantitativa termer.Dessutom är dess definition förmodligen den periodiska genomförandet av samma arbetsprocess för förändring.
Ransonering bidrag anställda i verksamheten i bolaget är en av de viktigaste faktorerna i organisationen av relationerna mellan arbetsmarknadens parter.I en marknadsekonomi, är en hög grad av beslut på ledningsnivå inom området för arbete och fastställa sina rationella indikatorer en förutsättning för att erhålla en affärsenhet högsta möjliga vinst.Detta i sin tur gör det möjligt för företaget att ha konkurrenskraft på marknaden.
enskilda ministerier och departement är etablerade enhetliga prestandanormer, som redovisas i specialsamlingar.Dessa priser gäller för alla enheter inom ekonomins struktur.För utvecklingen av dessa handlingar används:
- fotohronometrazha observation;
- de tekniska egenskaperna hos den utrustning som används;
- de resultat som erhållits i analysen av organisationen för arbetsmarknadsrelationer, samt aktiviteter som syftar till deras förbättring;
- data som erhållits som ett resultat av tekniska beräkningar.
enhet utvecklade standarder parkering förändring och man-shift.Under den preliminära analysen tar hänsyn till den förberedande och slutarbete.Om ett företag använder mer sofistikerad form av organisation av arbetsprocessen, produktion, liksom modernare teknik i jämförelse med den utvecklade insamling, finns det ett behov av att utveckla och genomföra högre grad av produktionen.Normerande dokument gör det möjligt att minska arbets indikatorerna upp till femton procent, i händelse av vissa negativa faktorer.Den specifika mängden av värderingen bestäms vid en viss arbetsplats och gjorde en handling.
