I varje organisation finns situationer då några av sina anställda av någon anledning inte kan ta emot ekonomisk ersättning för sitt arbete i önskad tidsram för betalning.I detta fall måste sådana mängder återlämnas till service bank och registreras som avsatta löner.
artikel 136 i arbetsmarknadslagen antogs bestämmelser enligt vilka utbetalning av belopp i din organisation kan göras av arbetsgivaren med två olika metoder:
- kontantlösa överföring av löner i enskilda konton som öppnats med de anställda bank i tjänsten;
- kontanta inbetalningar från kontanter som finns tillgängliga på bolaget.
åligger en organisation utarbetar gräns kassa.Storleken på detta värde bestäms i början av det räkenskapsår och överenskommits med service bank.Limit balans anger mängden kontanter som bolaget har rätt att stanna kvar i handen.Förvara på ett säkert i slutet av dagen kontanter utöver den överenskomna värdet av banken är förbjuden.Undantagen är målbeloppet.Dessa inkluderar medel som företaget ger ut som förmåner av statliga socialförsäkringen, samt stipendier och löner.Resterna ej utfärdade beloppen för dessa ändamål får överstiga summan av den godkända gränsen för en period som är tre dagar (arbetsdagar).När denna period är över, kan pengarna återföras till banken betjänar organisationen.Brott mot denna regel föreskriver införandet på företaget och dess huvud gratis.
Avsatta löner framkom i slutet av en tre-dagars period av utbetalning av ersättning för arbete bestäms av uppgörelsen och löner.Om en anställd är frånvarande mittemot namnet för undertecknandet, i denna kolumn gjort ett märke om återlämnande av outtagna belopp.Kassören, efter utgången av den period under vilken lön som ska betalas, gör följande:
- sätter mot namnen på personalen inte visas före orden "deponeras";
- jämför medel baserat på deras ankomst och utlämning;
- i slutet av lönesumman visar det belopp som avsattes löner och betalas;
- Register över kontanter återlämnas till den betjänande banken;
- drar för kontanter optionskostnaderna, som indikerar storleken på utbetalningarna om ersättning.
deponerade löner skall deponeras i banken på nästa arbetsdag efter utgången av giltighetstiden för sin lagring.Denna mängd avspeglas i utbetalnings kuponger.
deponerade löner registreras i ett särskilt register.Detta dokument måste innehålla numret som tilldelats den anställde på rapporten kortet, namnanställd, liksom deras outtagna mängd ersättning för arbete.
De uppgifter som en kassör också hålla en bok som tar hänsyn till alla insättare.Detta dokument läggs på varje år för sig.
Avsatta löner postade i redovisningen av överföringar som outtagna belopp till godo på sjuttiosex, utfärdat till den anställde på sin första begäran, med reflektion på debetsidan av kontot.Förfarandet för att erhålla obetalda löner i tid kan föregås av en oral behandling som en anställd och hans skriftliga ansökan.Enligt bestämmelserna i artikel 196 i civillagen, är den allmänna preskriptionstiden tre år.Det var på den tiden en arbetstagare har rätt att få sin lön.Om personalen inte påstås det avsedda beloppet, dessa medel ingår det ekonomiska resultatet i organisationen.
