majoritet ogillas eller friställda arbetare, samt revisorer som är upptagna tilldela dem pengar, orolig de frågor som ställs till dem ersättning för uppsägning.Det är allt enkelt nog, men om detaljer att följa de instruktioner som varje anställd har en möjlighet att beräkna hur mycket pengar de kommer att tas emot vid uppsägning.I vilka fall måste göras utbetalning av ersättning för outnyttjad semester i sin helhet?
Inledningsvis bör det sägas att för hela ersättningsbelopp den anställde ha arbetat på företaget i minst 11 månader, det enda sätt han kan lita på den normala årliga semester.I det här fallet, är beräkningar gjorda enligt följande formel: (S: 29,4) / 12 * K, då S - storleken på den totala inkomst för den anställde under den angivna kalenderåret, K - antalet semesterdagar, detta värde är i regel 28 dagar.
Beräkning av avgångsvederlag
I arbetsrätten anges tydligt att den anställde måste utöva sin legitima semester i år.När avfärda den har rätt att välja, "gjordes på" tilldelade semester eller acceptera en ekonomisk ersättning.När det betalas av arbetsgivare har ibland tvister, varav några redan hade justerats rättspraxis eller gällande bestämmelser.Du kan betrakta dem.
I situationer där arbetstagaren inte har använts för ytterligare semester året arbetat, hans dagar ersätts av ekonomisk ersättning om arbetstagaren inte har varit i för ett år i taget, inte ger rätt att lämna.Om en anställd inte har använts för ytterligare semester för flera år sedan för alla dagar som han måste betala ett visst belopp.
Om en arbetstagare sägs upp på tiden som han är inte över försöksperioden, vid beräkningen av ersättning för uppsägning semester i proportion till den tid som han arbetade.I så fall, om experten har utarbetats endast 6 månader, betalning för outnyttjad lämna honom räknas i proportion till arbetad tid.När du arbetar på kontraktet på den sista dagen av kontraktet arbetsgivaren är skyldig att betala för hela perioden löner och särskilda betalningar för semester, beroende på vilken tid på tjänsten i bolaget.
Om en person väljer att inte avgångsvederlag och lämna, då han har rätt att ta det helt, varefter han kommer att avskedas.Ibland finns det situationer som en anställd skulle behöva ta en semester.Det är värt att uppmärksamma förfarandet vid uppsägning av högre tjänstemän.
Beräkning av avgångs pakethanterare
stadga organisationen bestämmer livslängden av huvudet.Med regissören är vanligtvis ett anställningsavtal för en bestämd tid.Vid bolagsstämman i bolagets beslut är att huvudet stannar sina befogenheter.För denna situation, finns det vissa funktioner i uppsägningen av avtalet med efterföljande utbetalning av ersättning.
Om arbetstagaren mer än ett år, en ledighet, kommer det att räknas som ett brott mot lagen, i detta fall, chefen för inspektionen kommer att straffas av sanktioner.Reglerna säger att ledamöterna i bolaget är skyldig att skriftligen underrättar chefen för uppsägning av hans anställningsavtal, och sedan avfärda den i full överensstämmelse med gällande lagstiftning.Samtidigt det genomförs betalning av alla avgifter, som han åberopade.Nästa är ett nytt avtal, kontrakt som skall lämnas för den lagstadgade dokumentationen.Men de flesta företag inte bryta kontrakt, och göra ett avtal, som registrerar förändringar i begreppet skyldigheter.
Nu vet du hur beräkningen av avgångsvederlag, så tänk vilken mängd betalningar du kan förvänta dig.
