medarbetare är viktigt att vara medveten om hur löner, sjukhus, liksom den upplupna semester.Det är vad det kostar att hålla personliga intervjuer, som kommer att eliminera de extra emissionerna och konflikter.De flesta av personalen anser att faller semesterlönen är inte alltför svårt, men revisorn, förlovat, tror inte det.Det bör ta itu med frågan.
Som upplupna semester
Nyligen organisationen välkomnade utarbetandet av en speciell semester schema.I detta fall kommer de anställda två veckor varnas sin nästa semester, och revisorn kommer att vara tillräckligt med tid för att beräkna och periodisering av semester.Det finns dock organisationer där schemat för semester inte görs.I det här fallet, två veckor före den årliga lämnar den anställde skrev standardapplikation för givet, men för 3 dagar före meddelandet från sin semester ersättning.Analysera frågan som upplupen semester, bör du utföra vissa åtgärder.
att starta krävs för att fastställa faktureringsperiod - vanligtvis det kommer från de senaste 12 månaderna arbetat.Om en anställd fick till en organisation på mindre än 12 månader sedan, när det gäller beräkningsperioden accepteras ta den tid som det var i själva verket fungerade.Storleken på semesterersättningen bör fastställas på obligatorisk basis.För att göra detta, dela upp den totala lönen för året med 12, och därefter till 29,4, det vill säga det genomsnittliga antalet dagar i månaden.Efter dessa manipulationer, är det resulterande värdet för att multiplicera antalet dagar på semester.Beräkningen anses inte materiellt bistånd och engångsbonus.
Vid första anblicken verkar det uppenbart, som den upplupna semesterlöner, men då det finns många svårigheter.De är oftast i samband med det faktum att den anställde inte är helt bearbetade vardagar, så det rätta att börja fastställa det faktiska antalet dagar som utarbetats under rapportperioden.Det är viktigt att förstå att helgdagar också ingår i beräkningen.Periodisering av semester för en erfaren revisor är en vanlig sak, men nybörjare bör göra så noggrant som möjligt, som i fallet med ett fel kan uppstå en mängd olika konflikter med de anställda, liksom med tillsynsmyndigheter, vilket är en klar nackdel i arbetet med en revisor.
regler periodisering av fritidshus
Det finns situationer där arbetsförhållandena i organisationen gjort några ändringar, vilket minskning av antalet anställda.I sådana fall har arbetsgivaren rätt att bevara arbetstillfällen införa en särskild ordning av arbetstiden, som är på deltid.Hur man tar betalt och reflektera i den dokumentation av uppgörelser med de anställda om att sälja beloppet om vi anser att vi inte kan utesluta en enda dag?
måste använda den genomsnittliga dagslönen, som bestäms genom att faktiskt upplupna löner i enlighet med de arbetade timmarna.Den kalendermånad anses vara mellan 1-30 (31: e) dagen i varje månad.Beräkning av den genomsnittliga dagslönen genomförs i den period som omfattar 12 månader, är det nödvändigt att utesluta sjuka och semester.
Reflexion betalningar
summa semester som vanligtvis tillskrivs kostnaden för standardverksamhet.Information om sådana uppgörelser med den anställde återspeglas i de särskilda kontot 70 "Settlements på löner."I denna situation, företaget redovisning respektive redovisningsprincip innefattar försäljning hänsyn till den aktuella perioden i månaden, står för helgdagar.
Nu kan du navigera i frågan, Hur gör jag samlar semester, som självständigt avgör den ungefärliga storleken på sin semesterersättning.
