Som bekant är företaget upptagen söker efter de bästa villkoren där den kan maximera sina vinster.Klargör mechanism-studie av konkurrens på marknadsmässiga villkor.Men vad kan du säga om företaget, förutom att det kommer att maximera din inkomst?Teorin om företaget ses i ekonomin på båda sidor.
På grundval av de synpunkter på processerna i neoklassiska mikro har bildat teknisk strategi.Det analyserar beteendet hos företaget och är också kallad funktionell.Detta tillvägagångssätt förutsätter att för några anslutningar av produktionsfaktorer kan bestämma funktionen som uttrycker den högsta produktionsvolymen på en viss nivå av teknisk utveckling.Denna så kallade produktionsfunktion.Du kan använda den för att avgöra vad förhållandet mellan resurser leder till den största produktionsvolymen, om vi tar hänsyn till sambandet mellan input och output.
teori om företaget som en del av den tekniska tillvägagångssättet är i första hand ses i termer av dess gränser.Denna fråga är central.Produktion skala besparingar direkt påverkar avkastningen eller öka.Enligt denna regelbundenhet, är den bästa storleken på företaget den som inte leder till en kraftig ökning av de rörliga kostnaderna.
Ett annat alternativ, titta på beteendet hos företaget är en institutionell teori om företaget.Detta tillvägagångssätt prioriterar studie villkor inte förbättras vinster och fenomenet uppkomsten av bolaget, dess utveckling och försvinnande.Denna teori av företaget för att förklara organisationens struktur och innehåll, använder inte bara den kategori av institut, men även begrepp som informationsasymmetri, opportunistiskt beteende, transaktionskostnader, avtal och särskilda resurser.
fast som ett ekonomiskt fenomen har en god anledning till händelsen.När en person vill gå med andra i en relation i frågor som rör metaboliska processer, är den skyldig att sörja för att skydda sina egna intressen.Detta kan göras genom ingående av lämpliga avtal eller kontrakt.
ingående av alla transaktioner som involverar utbytet sker efter samtalen, under vilken anger förfarandet för överföring av något, dess pris och andra aspekter.Minska storleken på transaktionskostnaderna i samband med förhandlingarna, hjälper till att bygga i den hierarkiska företaget.Det vill säga när majoriteten av de anställda som verkar inom samma organisation, finns det inget behov att ingå avtal med var och en för sig.Rättsförhållanden utvecklings mellan arbetsgivare och arbetstagare styrs av en enda arbetsmarknadslagar.
neoinstitutional utforskar teorin om företaget, och problemet med "principal - agent", där huvud - själv är ägare till en resurs, och agent - är föremål som är begåvad med rätten till ägaren att använda denna typ av resurs.Det är de viktigaste överför vissa befogenheter till agenten, och han förbinder sig för en avgift för att företräda huvudmannen.Exempel på sådana relationer: ägarna till marken och dess hyresgäster, myndigheter och väljare lagstiftning, ägare av företag och deras chefer.Denna teori om bolaget är direkt relaterad till asymmetrisk information och opportunistiskt beteende.Detta innebär att informationen inte är jämnt fördelad mellan parterna: i regel agenten vet mer än uppdragsgivaren, så att denna inte helt kan kontrollera de åtgärder av det förra.Opportunistiskt beteende inträffar när styrfunktionen genom att avsevärt skiljer sig från sin ägare.
Från vad som har diskuterats ovan, har vi följande definition: företaget - det är byggverksamheten, som syftar till att ständigt sökande efter de mest lönsamma sätt som du kan göra produkter även under partiell säkerhet.
