Lönerna är de viktigaste motivations av personalen i alla företag, och är en betydande del av kostnaden.Därför är rätt val av form och lönesystem direkt påverkar prestanda av företaget.
I teorin, i form av löner betalas till förstå syftet med redovisningsarbete, vilket kan vara en tid arbetat direkt eller mängden av arbete.Även lönesystemet är en uppsättning lagstiftningsinstrument periodiserade betalningar.Det kan vara tariffen, tullfritt, baserad på en flytande lön eller provision.Men i praktiken former och lönesystemet är ofta identifieras med varandra, och används för att hänvisa till det gemensamma systemet för betalningar till företaget.
förutom redovisnings objektet för att avgöra lönesystem, är det viktigt att närvaron av ytterligare stimulansbidrag, förfarandet för vinstdisposition mellan arbetare.Beroende på dessa faktorer är framstående grundläggande former och lönesystem.Dessa är oftast tidsbaserad, ackord och styckemalm och underarter: pjäsen progressiv, povremenno- och ackords bonus, indirekt-ackord.
tidsbaserade
tidlön systemet kännetecknas av att om lönerna vid anläggningen utförs i enlighet med antalet arbetade timmar.Det bör dock understrykas att formen är också nödvändigt att utföra specifika arbetsuppgifter.Samma faktum att en anställd på jobbet inte ger honom rätt att få lön.Typiskt är mängden av arbetstiden är uttryckt i timmar, emellertid företaget kan väljas och andra helst landmärket (t.ex. dag eller vecka).
tidsbonus formen möjliggör stimulansbidrag i händelse av överdriven prestanda eller vid vissa tillfällen, som ett sätt att upprätthålla företagets anda (till exempel på semester eller viktiga årsdagar).Utmärkelser kan vara en engångs eller vanlig, kan mycket väl bero på särskilda insatser (till exempel om planen var överträffas med n procent), eller en tid som bestäms av förordningar (beslut) förvaltning.
ackordssystemet
ackords betalningssystem är att om föremålet för redovisningsarbetet anses uppgå arbete som utförts.Enkel (eller rak) ackord beräknas beroende på antalet produkter (tjänster) vid den etablerade takt.
ackord-bonus lön gör bonusar, ligger till grund för vilka kan vara vissa framsteg i arbetet, över uppfyllande av produktionsnormer, semester eller andra viktiga datum.
ackord, progressivt system innebär att höja priserna för som väger mer än produktionskvoter.
indirekt stycke form karakteristisk för löneberoende anställd vars lön uttrycks i bråkdelar av grundlönen för arbetstagarna.
-off system
Dess väsen ligger i det faktum att hela laget deltog i arbetet anställda tilldelas en enda löne utan tullar eller ackord.Användningen av denna form av lön och effektivt i fall där pengarna mängden av lönen inte tilldelas för varje produktionsenhet, och hela mängden produkt (eller ett separat steg av produktionen).Samtidigt grundläggande möjligheten till korrekt redovisning av mängden arbete för varje anställd, samt fastställandet av dess kvalitet.För detta används ofta så kallade koefficient arbetskraftsdeltagande.
preferens olika former och system för löner bestäms av egenskaperna hos produktionsprocessen, möjligheten att särskilja ansvar personal motiverande funktion för varje system för olika typer av produktion.
