Experter råder vad man ska göra i en sådan situation ...
Ekaterina Loginova arbetat i företaget totalt tio dagar."Först var allt bra - säger flickan.- I slutet av den andra veckan jag kallades till hans huvud och sade att mer än mina tjänster inte behövs.Tidigare chef ringde mitt nuvarande företag och säger hemska saker om mig!Chefen sade att på grund av mitt rykte lider bilden av hela myndigheten, och jag fick sparken. "
Tyvärr har inte alltid möjligt att skiljas godo.Vill du rädda sin karriär - att lyssna till råd från experter.
inte panik
Gå inte på om känslor.Experter säger: sällan alla arbetsgivare kommer att lyssna på yttrandet från den person som anges att förstöra det anseende som en tidigare slav.
«Personligen skulle jag ha reagerat med rädsla till chefen, som efter att ha kastat alla frågor, inte för lat för att hitta min position och nayabednichali till en tidigare anställd," - säger VD för "Axima: Consult" Elena Skriptunova.
inte berätta rekryteraren om problemet i förväg
inte tillåtet i berättelserna om den tidigare "onda" shefe den framtida arbetsgivaren."Fokusera inte på detta, och hans uppmärksamhet i förväg för att bilda negativa förväntningar - råder Elena Skriptunova.- Det är bättre att prata om sina egna prestationer än problem på samma arbetsplats ".Ekaterina Loginova klara svårigheterna så.
«Jag hittade ett annat jobb och min nya chef inte ens lyssna på den tidigare chefen - säger flickan.- Han frågade min åsikt och jag sa som lämnade företaget eftersom de inte konvergerat med huvudpersonerna.Operationer som det faktum att jag inte låta mig gå ner till förolämpningar till den tidigare ledaren. "
ta hjälp av kollegor
Du kan alltid hjälpa de positiva recensioner från tidigare jobb.Skriva CV, se till att understryka sina prestationer karriär.Vid intervjun, glöm inte att nämna tacksamhet till de tidigare chefer.
Om arbetsgivaren vägrar att underteckna ett positivt svar, be om hjälp från kollegor - som partner, och cheferna för tillhörande avdelningar.Huvudsaken är att deras betyg stöddes av de faktiska omständigheterna.
be om förlåtelse
Prata med "förföljare".Ibland ingenting kvarstår som att be om ursäkt till den tidigare chefen."Jag lämnade bolaget mitt i arbetar med ett viktigt projekt, - säger Dmitry Krylov.- Chefen ombedd att stanna, och sedan under loppet gick hotet.
rabblade varandra en hel del överflödig, nästan kom till blåser.När min nuvarande chef ringde tidigare för rekommendationer, rent ut sagt han det som det är.I inlägget jag vägrade.Jag gick tillbaka till den tidigare chefen, bad om ursäkt, bad mig att förstå.Chefen är så rörd som får mig att slutföra projektet, betalat pengar, och släpptes sedan på alla fyra sidor. "
Titta på situationen nyktert
Var beredd på att svårigheter om beslutat att överföra från en avdelning till en annan inom en organisation."Sådana situationer uppstår, - säger Elena Skriptunova.- Tidigare chef kan på ett vänligt kollega för att varna den anställde, som han kommer att vidta för att arbeta.
I detta fall meningslöst att argumentera med en ny direktör och bevisa sin oskuld, när han lyssnar till sin kollega i stället för en slav. "
Natalia Chudova
artiklarna Källa: trud.ru
