Tack brev efter intervjun inte ska ses enbart som en möjlighet att tacka arbetsgivaren för övervägande.Det är den minst ett tack i bokstavlig bemärkelse.Tvärtom är den bokstav ett sätt att öka din chans att skapa ett gott intryck med en arbetsgivare om dig och minns honom bäst.Om du skickar ett tackbrev direkt efter intervjun, är du alltså förstärker intrycket av att lyckats göra under intervjun, och sticker ut bland andra sökande.
Den tackbrev har blivit mycket viktigare under de senaste åren: upphörde att bli behandlad som en ren formalitet.Nu tjänar det att betona de viktigaste punkterna som diskuterades under intervjun, och möjligheten att ta ställning diskuteras.Det bör också visa din förståelse av målen och företagets behov eller dess dotterbolag.Välskriven brev visar din uppmärksamhet, menar allvar med vad du gör, en god förståelse för verksamheten och målen för företaget.
Skriva tackbrev blir så viktigt att om du försummar detta faktum i vissa fall riskerar inte ens användas i detta bolag.Vissa arbetsgivare inte ens överväga kandidatur sökanden, om för ett par dagar efter intervjun, inte får från honom tackbrev.För dem, avsaknaden av ett brev från den sökande anger en brist på professionalism och bristande kunskap om affärsetikett.
Ditt brev bör vara ungefär lika stor som på sidan och skicka den måste inom tre dagar efter intervjun.Detta brev gör att du kan visa dina förmågor och i affärskorrespondens, samt att bekräfta raden under diskussion och intresse i bolaget.Men vid framställningen av bokstäverna måste vara mycket försiktiga och visa sin bästa sida, som om arbetsgivaren får ett brev, vars innehåll är alltför generella och det innebär att ett sådant brev kan skickas till alla företag), kan de också vägra ytterligare övervägande av din kandidatur.
Två typer av uppskattande brev
Brev 1 .Använd denna typ av skrivande, om pretenduesh till en position där du kommer att ha en huvuduppgifter.
I första stycket tacka intervjuaren för vad han har gett dig tid, skriver att detta möte var för dig både rolig och informativ.Avslutat denna punkt uttalande som kommer att visa arbetsgivaren att du vet i vilken riktning bolaget och dess framtidsplaner för tillväxt eller expansion.
I nästa avsnitt, ange vad du vill arbetsgivaren att påminna viktiga punkter om din utbildning, arbetslivserfarenhet och kvalifikationer som är relevanta för den aktuella positionen.Följande är en lista med cirka 5-6 av dina viktigaste egenskaper som, enligt din uppfattning, bäst visa din förmåga att överträffa andra kandidater för denna position.Beskrivning av varje kvalitet börjar med en ny linje.
I nästa avsnitt sammanfattar alla dina möjligheter.I slutet av brevet fokuserar återigen på intervjuaren din tacksamhet och uppskattning för intervjun, samt ge att förstå att titta och väntar på nästa möte verkligen vill gå med i laget.
Tro inte att resultatet av det stora intresset i bolaget kan nekas anställning eller lägre löner.Precis som du vill vara en arbetsgivare var intresserad av dig, han vill se ditt intresse i hans sällskap.
Brev 2. passar dig om din kandidatur ansågs för positionen i samband med genomförandet av ett antal olika funktioner.I det här fallet, bör tackbrev vara i stället för att ge en förteckning över färdigheter och prestationer att ta några stycken som beskriver dina förmågor i förhållande till var och en av de påstådda tullarna separat.
sista touch
I båda fallen, bokstäverna föreslog att lägga till ett stycke med mer information, som gör du tror kommer att hjälpa arbetsgivaren att göra ett val är det till din fördel.Till exempel kan du nämna de viktigaste punkterna i dina tidigare erfarenheter eller förtydliga vilken punkt som helst i intervjun, och som ni tror, att arbetsgivaren kan du missförstår.
att skicka brev
Skriv tackbrev till varje anställd i bolaget med vem du talar under intervjun.Detta är din potentiella chef, och en företrädare för personalavdelningen, och någon annan källa.Du kan aldrig veta exakt vars åsikt kommer att vara avgörande!För att göra detta, glöm inte att ta visitkortet för alla som du måste kommunicera under en intervju, för att på rätt sätt ta itu med namn och vet positionen för mottagaren.
Om du under en intervju du träffa olika företrädare för företaget, försök att lämna dig några anteckningar om vilka frågor att ställa enskilda intervju och hur han reagerat på dina svar.- Din uppgift är att anpassa varje bokstav.Om du skriver samma sak alla de människor som du sobesedovali, brevet inte ger önskad effekt, kan som nås via personliga brev.
Var försiktig!Innan du skickar brevet, läs den noga, be en vän att läsa den och göra anteckningar, och sedan kommer att kontrollera det igen!
artiklarna Källa: itpeople.ru
