varje arbetsdag medborgare vet att en gång om året, är arbetsgivaren skyldig att bevilja honom lämna, samtidigt behålla dem för arbetsplatsen.Semesterersättning samtidigt måste göras i rätt tid och i sin helhet.
Redan sex månader efter registrering av anställningen arbetstagaren har rätt till betald semester.Denna utgåva är en standard 28 dagar.Men beroende på var en person arbetar, kan det vara mer.Och människor engagerade i farliga föremål och arbetar i farliga förhållanden, liksom de med icke-normaliserade arbetsdag, under hela året finns ännu och ytterligare helgdagar.Ett exempel på sådant arbete kan tjäna som ett verk i en gruva eller klockan, till exempel på områden som rör de territorier i Far North (där arbetarna ger ytterligare 24 dagars ledighet).Och i områden som är likvärdiga med de nordliga områdena, är ytterligare ledighet 16 dagar.För att undvika missförstånd, är företaget schemat för semester, som vanligtvis utgör det nya året.
Eftersom betald semester kallas, skulle det vara logiskt att överväga förfarandet för betalning av semesterlöner.Först, den anställde att han går på semester, bör varnas två veckor.Och för det andra, strikt tre dagar innan semestern semester betalning sker.Dessa tidsfrister är slutgiltiga och inte kan ändras, annars, om arbetsgivaren har brutit mot minst en av dessa villkor, kan den anställde kräva överföring till en annan semester, bekväm honom tid.
semesterlönen beräknas på basis av flera indikatorer.Det är nödvändigt att nämna att antalet semesterdagar kalender inkluderar netto nedgången i semesterperioden.Det vill säga, semester inte betalas, men kommer att påverka tjänstledigheten, att utöka.En annan komponent för beräkningen av den genomsnittliga lönen säljer, beräknad under de föregående 12 månaderna.Om ledighet efter sex månaders arbete, respektive, innevarande period måste tas sedan början av den anställde i organisationen.När redovisningsperiod definieras, beräknas resultatet av en anställd som kommer att ligga över genomsnittet för perioden.Det bör noteras att det slutliga beloppet inflytande, vissa ersättningar såsom den allmänna löneökningen, de månatliga bidrag.Enligt lag är avräkningsperioden dras av från de dagar av sjukdom, resa, tvångsledighet etc.Semesterersättning, utan det belopp som tilldelas frågan, beräknas genom en särskild formel.Det tar vanligtvis den genomsnittliga dagar i en månad - det är bara 29,4.
Om avräkningsperioden har helt fungerat, är det nödvändigt att bestämma mängden av upplupen semester denna period delat med 12 månader, sedan igen dividera med 29,4.Det erhållna resultatet multipliceras med antalet semesterdagar (kalendern).Men vid beräkningen av genomsnittslönen för 12 månader vårddagar och dras den tid då den anställde tog lämna utan lön.För att beräkna den genomsnittliga inkomsten för den anställde under dagen, den önskade mängden av inkomst för faktureringsperiod dividerat med antalet dagar som människor arbetade.Det belopp som skall betalas beräknas på följande sätt: i genomsnitt, vilket resulterar i beräkningen av dagslönen multipliceras med antalet dagar på semester.
Detta är en standard schema som beräknas och betald semester.Men föreskriver lagen i de fall när semestern är redan beräknas konkret i arbetsdagar.Denna regel gäller för dem som är engagerade i säsongsarbete.Dessa kategorier av arbetstagare lämnar annars, nämligen för varje månad arbete - i två dagar.Det beräknas också den genomsnittliga inkomsten per dag genom att det belopp bedömas för betalning i slutet av månaden, antalet arbetsdagar.Beräkningar görs som standard för en sex-dagars arbetsvecka.
