Varje person behöver veta vad som verkligen att basera beräkningen av när du ska ta ledigt från arbetet, för hur många dagar.Alla anställda som har arbetat mer än sex månader har rätt till semesterersättning.Har 28 kalenderdagar för årliga arbetserfarenhet.Semester beaktas inte, och helger beaktas.Du kan ta alla rätt semester och kan vara delvis, men inte mindre än 14 dagar.
revisor kan förklara för dig hur man beräknar försäljning, om du har arbetat ett helt år, utan utelämnanden och förändringar i lön.För att göra detta, lägg upp alla betalningar för året och dividera med antalet arbetade dagar.Så det visar sig att summan av den genomsnittliga dagslönen.Det är allt, och multipliceras med antalet semesterdagar.Helger och helgdagar är inte betalas.
Jag visar ett specifikt exempel: En anställd arbetat 12 månader med en lön på 12.000 totala inflödet uppgick till 144.000 Beräkning av semester - 144000: 12: 29.4 * 28
Hur beräkna semesterersättning om semestern faller i semestern?I detta fall skall ledigheten förlängas för en annan dag, men semestern är inte föremål för betalning.
I alla andra fall, det finns vissa nyanser som måste ta hänsyn till i sina beräkningar revisor.För det första måste man veta hur man bestämmer mängden upplupna anställd?
Av det totala beloppet upplupna under året dra av betalningar för sjukskrivning, eftersom den här gången personen arbetade.Det tar inte hänsyn till engångsbonus, materiellt stöd, och försäljning under den senaste perioden.Om premien är permanent, det beaktas.Men de sociala förmåner (för transport, mat, för utbildning) är helt uteslutas.
Beräkningarna använder endast de faktiska arbetade dagar, med undantag för produktion av kalenderdagar om arbetstagaren befinner sig i en period av sjuk eller i ett arbete semester.Det tar inte hänsyn till de dagar då arbetstagaren var på en affärsresa, mammaledig, och helgdagar vård för barn med funktionshinder.
En ökning av löneberäkning tar hänsyn till korrektionsfaktorn.Den föredragna är att visa ett exempel: första lön var 15.000 rubel, och sedan ökade till 20.000 rubel.Därför finner vi koefficienten 20000: 15000 = 1,33 och multipliceras med den mängd av hans årliga avgifter för ytterligare beräkningar.Sedan den beräknade mängden bör delas upp i 12 månader och 29,4.Nu vet vi hur man beräknar den genomsnittliga inkomsten för dagen när du ändrar lön?
Om en person i en viss månad arbetade, bara ett par dagar, är det nödvändigt att 29,4 dividerat med antalet kalenderdagar och multiplicerat med antalet dagar som han har arbetat.Till exempel i maj, arbetade den anställde bara tre dagar.Beräkning - 29,4 31 * 3
Beräkna semester och få plats för avgångsvederlag kunde alla.Om han arbetade för 2 månader och 11 dagar, satte han tre dagar av betalning, och om den anställde arbetat i 5 månader och 15 dagar, ska han ha 12 dagar.14 dagar eller mindre lägger bara en dag av ledighet, och tillåta 15 dagar i 2 dagar.
att beräkna avgångsvederlag, måste du lägga det antal dagar delat med 12 och multiplicerat med antalet månader arbetade.Till exempel: en anställd har arbetat 8 månader och 13 dagar och 27 dagar, ska han lämna, sedan hans ersättning motsvarande: 27: 12 * 8.För att beräkna ersättningen i form av pengar, är det nödvändigt att medelinkomsten multiplicerat med antalet dagar som situationen för personalen att lämna.
Hur beräkna semesterersättning om arbetstagaren gått i pension, efter att ha arbetat endast 8 månader och 3 dagar, och på samma gång med hjälp av 14 semesterdagar?För 8 månader är det nödvändigt (8 * 2,33) dagars semester, måste du göra en extra kostnad vid beräkningen av lönerna för försvunna dagars semester.Förutom mot göra avdrag om antalet dagar som används semester var mer än väntat.
revisor borde veta hur man beräknar försäljning till minderåriga, enligt Labor Code.När allt kommer omkring, de tänkt att vara en semester för ett års arbete - 31 kalenderdagar, inte som de andra - 28. I företag med oregelbundna arbetstider också lagt 3 extra dagar.
