Travel av personal för att utföra sina uppdrag utanför deras stad som heter resor.Arbetet, som reser karaktär, inte kan acceptera uppdrag.Kostnaderna för sådana resor återbetalas.
kostnader lön resor inkluderar återbetalning av pengar som spenderas på:
- boende;
- pris;
- kommunikationstjänster;
-. Pappersarbete och så vidare
Dessutom och traktamente skall betalas till den genomsnittliga lönen (. Art 139 LC), i enlighet med statsrådets principbeslut № 922 den 24 december, händer 2011
som räddade den genomsnittliga lönen är lägre än genomsnittetlöner som den anställde skulle få utan att behöva lämna arbetsplatsen omedelbart.Sedan några av ledarna för den nödvändiga mängden underbetalda, styrs av faktiska resultat.
innehåller ofta resor och helger.Här är möjliga alternativ:
- lång resa (mer än en vecka), och den anställde måste stanna på plats serviceorder (dvs återbetalas);
- kommenderar skickas till utgången, så att med hänsyn till den väg, börja beställningen på måndag.
uppstår frågan: bör utföras betalning av resor i helgen?
Tänk på alternativ när de anställda är produktion vid tidpunkten för utstationering.
1. Det är viktigt att överväga om de har varit upptagen dessa dagar.Enligt punkt 9 i statsrådets förordning nummer 749 av den 13 oktober.År 2008 var den genomsnittliga inkomsten för en anställd, som var på en affärsresa, med beaktande av dagarna spenderas på vägen (och tvingade slutar), bör bibehållas i enlighet med arbetsdagar angivna schema.Dessutom måste arbetsgivaren betala genomförandet av helgen aktiviteter på dubbelt så hög (art. 153 LC).Med ledning av samma artikel, har den anställde rätt att välja ", gjordes på" pay-off senare i mängden av en enda (inte en dubbel) eller för att få en dubbel betalning för "bortskämda" helg.
Om en anställd, som är en affärsresa, göra delaktiga i sin helg (med bekräftelse i ordning), kommer den genomsnittliga lönen inte sparas, och varje dag betalas respektive art.153 TC.Om arbetstagaren under helgen till arbetet var inte betalning av resor och kommer inte att genomföras.
2. Det andra alternativet - att lämna (eller retur) i helgen.I praktiken, dessa dagar de flesta är gratis.Direktören får tillåta "gjordes på" dem senare (och dokumenterat sådana ledighet är vanligtvis inte dras).Men detta är fel.
Dessa dagar bör också betalat dubbla eller singel, men med tillhandahållande av en enda dag för resten senare.Vila - (. Art 106 LC) den period då den anställde är fri från utförandet av sysselsättnings uppgifter kan sköta sitt eget gottfinnande, och sammanfaller med avgång (eller ankomst) vilodag används kan inte vara (åtminstone fullt)Därför måste det erkännas arbetstagare.
Detta väcker ett antal nya frågor: vad fördubbla den anställde vid mottagandet av betalningen som motsvarar lönen?Eftersom det kommer att betalas för tid som en person på vägen?Förutsatt att du dubbla hastigheten i dagar efter ankomst / avresa, oavsett hur många timmar på vägen?Normerande dokument av denna situation, tyvärr, inte är reglerad.
Dessa frågor kan sannolikt lösas på följande sätt.Följaktligen art.TC 132, lön, bland annat beroende på arbetsmarknaden förbrukats.Därför, om en anställd används, till exempel, bara 2,5 timmar från produktion, dubbelklicka sedan dagskursen skulle vara klart överdrivna.Och när han återvände hem på söndag efter 23.00, tvärtom - låg, eftersom standarden dagslön beräkna åtta timmar, och i detta fall, spenderade mycket mer.
De flesta chefer som arbetar i en förvärvsverksamhet under helgen, med tanke på mängden avfall sina timmar.Kanske sådan betalning av resor i denna situation skulle vara det mest rimliga.I vilket fall som helst måste varje option fastställas i bolagsordningen i organisationen.
