rollkonflikt - en situation där en individ står inför krav på att uppfylla olika, motstridiga, roller, eller en, men att genomförandet är svårt.Bara uppfatta detta koncept, är det lätt att definiera ett fenomen som det är.Och "konflikt" är nyckelordet: utföra flera roller, en person inför motsättningen intressen eller krav på honom.Till exempel, det finns situationer när en elev, efter att ha fått gift och avkomma, tvingas att kombinera rollen som make, far och student.Och om de två första roller tillsammans väl kombineras, den tredje fungerar som en konflikt: som en make och far, han har att tjäna pengar för att förbättra levnadsvillkoren och att delta i inrikespolitiska frågor, men som student, har han också ägna all sin fritidskaffa ny kunskap.
definition av rollkonflikt
studie av detta fenomen har varit vetenskapen conflictology.Till att börja definiera vilken typ av konflikten, vilket kommer att ge en klar uppfattning om rollbaserad konflikt.
Sålunda kan konflikten vara Intrapersonell och mellanmänsklig.Det kännetecknas av närvaron av de motsatta ståndpunkter, motiv, domar som alltid är motriktade.
egendomlighet av intrapersonella motsättningar verkar lika i styrka, men motsatta intressen, behov, önskemål.Man inför ett val mellan önskningar och kapacitet måste följa vissa regler och samtidig ovilja att göra det.Konsekvensen av denna stress fungerar ofta och okontrollerat beteende framför målet.
Om personliga konflikter alltid några deltagare, har intressen och åsikter inte sammanfaller.
Roll konflikt - ett slags intrapersonella, när en person står inför behovet av att utföra sina olika roller, som strider mot varandra.Till exempel kan en familj man som är huvudet, inför en situation av rollkonflikt vid en tidpunkt då han måste ta ett sjukt barn till sjukhuset och samtidigt göra en hel del arbete.För att gå till sjukhuset - så oprofessionellt att göra, och stanna kvar på jobbet - så vårdslöst när det gäller hälsan hos sina egna barn.
Klassificering rollkonflikt
föreslår att överväga olika typer av detta fenomen:
- status och roll konflikt
Denna psykologiska fenomen förknippas främst med den sociala roll som folket.Konflikt uppstår när den enskilde inte kan uppfylla samhällets förväntningar på den roll som den måste utföra.Organisationer statusroll skillnader skapar inter.Till exempel kan en person som inte uppfyller kraven för positionen, inte kvaliteten på tjänsterna, och det gör andra betraktar honom inkompetent och svårigheter med professionell, om arbetslaget.
- Roll konflikter och självuppfattning
konflikt, baserat på det motsägelsefulla i sina egna uppfattningar och samhällets förväntningar på den roll som den enskilde.Detta händer ofta när en person väljer yrke som han har svaga förmågor.På jobbet, i vilket fall han inte kan förverkliga sig själv, ser det ut som ett lag "svarta får", som tar fel position.Individuella inser nackdelar, men ändå fortsätter att arbeta i denna riktning, somför han får lön utbetald som motsvarar hans uppfattning av den normala lönen.Här finns en motsättning mellan förmåga och önskemål.
- rollkonflikter och tvetydiga termer
Denna typ av personliga konflikter uppstår när en person väckts med stöd av en roll de olika kraven: till exempel, när det är möjligt för 100 frånvaron av regler för konstperformance i bolaget, vid en tidpunkt% enbart genom att följa reglerna.Tvetydighet problem fördjupar man i en stressande situation när han ställs inför två olika krav.
- roll konflikt på grund av bristande resurser
I denna situation är en person inför behovet av att uppfylla de tilldelade uppgifter, men kan inte göra det på grund av bristande motivation, tid eller andra resurser som behövs för att uppnå målet.
