anser vad som ingår i begreppet genomsnittsinkomsten, vad det är och hur man räknar.
förfarande för att beräkna den genomsnittliga lönen regleras av arbetslagen (st.139).Den genomsnittliga lönen beräknas genom att multiplicera den dagliga genomsnittsinkomsten i beräkningsperioden för det antal dagar som måste betalas.Eller genom att multiplicera den genomsnittliga timlönen för antalet arbetstimmar (enligt schemat) betalas period.
När är den genomsnittliga lönen?Beräkning det kräver tillhandahållande av utbildning till den anställde eller annan betald semester, fastställandet av avgångsvederlag eller kompensation för oanvända semesterdagar, när du skickar en affärsresa eller för löner, som kvarstår vid tidpunkten för sysselsättningen.
Dessutom är beräkningen av det gjort i alla de fall då en anställd inte direkt deltar i arbetsprocessen av legitima skäl.Dessa är fall av produktionsavbrott på grund av omständigheter utanför skälen anställda, överföra honom till en annan plats (lägre betalda) på ett behov eller medicinskt tillstånd (till exempel gravida kvinnor eller barn upp till 3 år).Detta inkluderar tider då anställda regelbunden medicinsk check-up eller uppgradera sin kompetens till jobbet, som givare gav blod.
faktureringsperiod är de senaste 12 månaderna (kalender) före starten av händelsen, som krävs för beräkningen av genomsnittsinkomsten.Denna period kan vara annorlunda (i termer av kollektivavtal eller annan handling av en lokal organisation), om det inte inkräktar på rätten till arbete.Genomsnittliga inkomsten beräknas genom att dividera den upplupna lön för arbetad tid (timmar eller dagar) och helt och inte spenderas på fullt faktureringsperiod.
Har alla typer av betalningar beaktas vid beräkningen av den genomsnittliga lönen?Enligt arbetsmarknadslagen, med beaktande av alla betalningar som lön (anställdas löner vid den tidsbaserade form av betalning, de faktiska månadslönen när ackordslönen eller en procentandel av försäljning, bonusar och belöningar, royalties, liksom ersättningar och tilläggsbetalningar (förskadliga arbetets art, kombinationen av yrken, etc.)
inte godtas för beräkningen av alla typer av sociala förmåner, dvs e inte är relaterade till löner Dessa är följande:... finansiellt stöd, ersättning för mat, transport eller behandling, samt utbildningeller vila.
genomsnittsinkomsten i semestern räknas ut enligt följande. Om de föregående 12 månaderna (faktureringsperiod) arbetade helt (vilket är ganska ovanligt), summan av den faktiska lönen för den tiden, delat med 12 och sedan till 29,4 (nuvarande ratio).Den beräknade genomsnittliga dagslön multiplicerat med antalet dagar på grund av (kalender) semester, så vi vet hur mycket av den upplupna semester.
Oftare är avräkningsperioden fungerade inte alla (den anställde var sjuk, var på affärsresa och så vidare. D.).Därefter den genomsnittliga dagslönen anses genom att dividera upplupna betalningar för perioder som fullgjorts vid den aktuella tiden (i kalenderdagar).
Om du vill beräkna den genomsnittliga timlönen är beräkningen liknande.Lön dividerat med antalet arbetstimmar under faktureringsperioden.För att beräkna den genomsnittliga kostnaden för att sälja den resulterande timme multipliceras med antalet arbetstimmar för semesterperioden, baserat på arbetsschema.
Om en ökning av arbetstagarens lön, är den genomsnittliga lönen indexeras.Indexering Faktorn beräknas genom att dividera lönen för den nya över den gamla.Om ökningen sker under perioden av de indexerade resultat från dess början fakturering för att förbättra.Om ökningen sker i slutet av faktureringsperioden, men innan själva uppkomsten av semester, multipliceras sedan med den genomsnittliga inkomsten full indexering.När det gäller löneökningar under semestern behöver bara indexering del hänförligt till perioden efter höjningen.
