chef för ett företag eller organisation att anställa dig, skall utfärda en ordning i vilken bland annat är en förutsättning en indikation på storleken av lönen (lön).Alla extra avgifter (ytterligare betalningar, ersättningar, bonusar), består huvudsakligen av en viss procent av lönen.
löne sker på grundval av storleksordningen upptagande av en ny medarbetare att arbeta, bemanning, tidrapporter, som håller register över arbetstiden, anställningsavtalet, bestämmelserna om ersättning.Dessutom, det slutliga beloppet för löner påverkar order på bonusar, PM, tillrättavisningar, etc.
Det finns tre huvudtyper, som genomförs löne (tullfritt, taxa, blandat).När
tull lönesystem är laddat, på grundval av varje enskild anställd ställa tullsatser, vilket i sin tur beror på kvalifikationer den anställde, villkoren för kvaliteten och kvantiteten på utfört arbete.Till exempel en anställd som tilldelas den första siffran - är outbildade, den lägsta lönen för den anställde, men lönen får inte vara mindre än minimilönen, som bildades av lagstiftningen.Således, användning av tariffsystemet och tariffen föreskrivna däri koefficientbestämd nivå av alla anställda i organisationen.
löner i offentliga institutioner förekommer endast på tull nätet, och alla bonusar, ersättningar och andra obligatoriska betalningar regleras av lagar och andra författningar i respektive bransch.
När tullfritt system, varje enskild anställd, beroende på deras arbete bidrag, får en viss procent av vinsten i företaget där han arbetar.Det vill säga, enligt detta system, löner, löneutgifterna tas hänsyn till yrkeskunskaper, erfarenhet, det är viktigt för den anställde, sin kompetens och förmåga att uppnå den grad av förverkligandet av detta mål.Denna form ökar i popularitet eftersom den uppmuntrar anställda att arbeta mer effektivt.
När blandat taxesystem fastställt personaloptions en fast lön, till vilken resultaten av robotar tilläggsavgift till eller tas bort straff.Det vanligaste är en form av betalning i handel och tjänster, som i dessa områden helt enkelt bestäms av effektiviteten av robotar, och följaktligen och löner.
Så veta din lön, bonus, avgift eller den procentandel av vinsten, kan du räkna ut sina löner.Men beloppet i "kredit" och "betalas vid hand" är alltid olika, eftersom upplupen scrip gjort retention.Proceduren i vilken beskrivs i skattelagstiftningen Sec.23.
Enligt kodexen, mängden av löner, oavsett om det betalas kontant eller in natura, bör behållas 13%.Dock bör vid beräkningen av personlig inkomstskatt ta hänsyn till skatteavdrag.Skatteavdrag - det är förmånsbelopp som skatten inte tas ut.Det är, om en anställd omfattas av en av de kategorier som kommer att sätta ett skatteavdrag, skattebasen (summan av som står för 13%), minskas med beloppet av avdraget.För mer information om belopp och kategorier av människor som sätter ett skatteavdrag, kan du läsa artikeln i NC 218.
Så, hur tillfalla lön.För att göra detta, den totala upplupna löne subtrahera ränsel, om det behövs, avdrag och resterande belopp multipliceras med 13%, vilket vi få personlig inkomstskatt.Efter det sammanlagd under den senaste månaden (den andra föreskrivs i avtalet avräkningsperioden) subtrahera mängden personlig inkomstskatt och ett förskott (om betalas) och få den summa pengar som måste betalas i hans armar.
