Idag kandidater för anställning erbjuds ofta som ska testas för att bestämma deras intellektuella nivå.Naturligtvis skrämmer utsikten många obskyra misslyckas testet och i stället för det goda arbete som märks tillräckligt intelligent person.Men det är verkligen tekniken, om att ta på allvar resultaten, och i allmänhet, om sökandena är skyldiga att genomgå ett sådant test?
testar först för att bestämma nivån av intelligens dök upp i början av XX-talet.Franske psykologen Alfred Binet, tillsammans med sin kollega Theodore Simon används för att diagnostisera sina elever upplever inlärningssvårigheter.År 1911, William Stern första föreslagna åtgärden människa "klokhet" genom att räkna IQ.Så föddes den berömda IQ-tester (från den engelska Intellectual Quotient - mental utveckling index).Men raffinerade, sofistikerat Europa i början av förra seklet maskin förhållningssätt till studiet av det mänskliga sinnet har inte orsakat stort intresse hos allmänheten.Men i USA pragmatiska idé med matematisk precision för att bestämma intellektuella förmågor potentiella anställda och studenter vid många företagare och universitetsrektorer gång relished.
Under första världskriget, är dessa tester används i den amerikanska armén för klassificering av rekryter (i den amerikanska militären, var även vanliga infanteri delas in i grupper beroende på deras intellektuella och fysiska förmåga).Under flera år har vi lärt oss en faktor av mer än två miljoner soldater.Valet av rekryterna sändes endast till de goda resultaten.Och ingen av dem är inte längre kan få sergeant sparre, om de enskilda index för mental utveckling är dålig.
Men den gyllene eran av definitionen av IQ-tester började 1950, när stor utsträckning teknik, utvecklat en lysande representant för genren - den brittiska psykolog tyskfödde Hans Eysenck.Dess klassiska testet innehåller 40 uppgifter som måste göras strikt 30 minuter.
trodde att intelligenskvot på 90 - 100 poäng, som är typiska för en mellan intelligens, gjorde 110 - 140 poäng talar om en mycket hög utvecklingsnivå.Men framför denna siffra, enligt entusiaster tekniker - bara geni.
populära tjänster
I väst är en tid präglad av den stora populariteten av IQ-studier långt borta.Men i dagens Ryssland är extremt intelligent professionell val i efterfrågan.En armé av psykologer runt om i landet tjänar sitt bröd av det faktum att varje dag sorterar omhuldade arbetssökande beroende på deras kognitiva förmågor.Många kunder i denna tjänsten extremt inspirerande utsikter att samlas i hans kontor bara intellektuella.Det verkar som om människor med hög IQ-testresultat (som innebär ovanliga intelligens) lätt kommer att utföra de mest komplexa affärsproblem och säkerställa företagets hållbart ekonomiskt välstånd.Så oavsett om det är faktiskt - låt oss prata lite lägre.
tiden jag vill att notera att inte alla test för att bestämma IQ anses ett universalmedel personalurval.I vissa avancerade inhemska företag använda andra mer moderna tekniker inom psykologi och fysisk kondition, till exempel mycket populärt i dagens värld provkoefficient emotionell (EQ), en så kallad strukturerad intervju, eller anpassade utbildningsprogram, "vässas" för val av personal med nödvändigför ett visst jobb yrkesmässiga och personliga egenskaper.
Men, återigen, är en fråga om ett fåtal ryska företag faktiskt anordnade på modell av den världsberömda västerländska företag och aktivt lära av de bästa när det gäller förvaltningen.För de av våra arbetsgivare som inte har råd att bjuda utländska modeaffärskonsult eller tjänst är inte billigt att betala det högre inhemska guru psykologi, kommer klassiska test för en lång tid vara av intresse som ett överkomligt sätt att bedöma den intellektuella potential anställda.
Och förresten, i professionella händer i en sådan metod kommer att vara mycket effektiva i att hantera snävt fokuserade mål.Observera att seriöst och ärligt specialist skulle aldrig övertyga kunden att genom att använda en viss provning kan exakt säga budgivaren under det kommande året kommer att tjäna miljoner för bolaget, och den andra - bara ta en hel del problem vid hanteringen.
Vad IQ
främst hastighet mentala operationer och förmåga att lösa vanliga uppgifter.För vissa yrken och befattningar förmåga att snabbt beräkna en mängd olika alternativ och pereschelkat standard uppgifter av stor betydelse, såsom revisorer, chefer, operatörer, några av cheferna.
I allmänhet är det en formell intelligens, det vill säga utvecklingen av den grundläggande uppsättning egenskaper, såsom minne, logik, förmågan att analysera och så vidare. D. Det är deras närvaro i främst diagnostiserade IQ-tester.Det finns situationer när det är viktigt att fastställa den totala intellektuella nivån på en person att besluta om att få det att fungera med en ganska komplicerad maskiner eller positionen förbunden med den höga grad av ansvar.Till exempel rekryterar testning av armén på rätt sätt, kan du bestämma vem de ska skicka till en lugn hjärta missil krafter, och som är riskabelt att lita på ännu en spade.
hög IQ nivå gör personen ett slags intelligent idrottare (första klass nivå, men inte en förkämpe för mästare kval inte kan identifiera), det vill säga, det kan du enkelt analysera och behålla information snabbare att utveckla olika kunskapsområden och tekniska innovationer.Men att vara en mästare, säger fotbollsspråket, om genomförandet av standardbestämmelserna, en bra artist, stark medelmåttig - det är en sak, och en helt annan - att kunna tänka på ett originellt, djärvt, höra rösten av din intuition, har en speciell känsla för framgång, liksom gåva kommunikation, utan somverklig framgång i yrket är praktiskt taget omöjligt.En talang!Det i allmänhet inte kan diagnostiseras med något test.Speciellt enastående förmåga som sällan beskrivs omedelbart.Som regel är det ansamling av yrkeserfarenhet, och närvaron av omsorg på gränsen till fanatism.Så kan testet för intelligens för att bestämma att en person - en riktig slitvarg, en bonde, och den andra är uppenbarligen inte en Stakhanovite?
naturligtvis inte.
Faktum är att många experter hävdar att sådana erkända genier som Einstein, Mozart, Edison och Darwin, de lever i en tid av omfattande IQ-tester, mest troligt, skulle du aldrig få ett anständigt arbete.Dessutom är de absolut inte skulle ta i någon högskola!Eftersom vi alla vet att i framtiden läsåren, skaparen av den lysande relativitetsteorin, majoriteten av lärarna kände nästan mentalt handikappade barn.Om samma rykte haft Darwin till Edison.Och Mozart, liksom många stora skapare, var livet mycket distraherad man.Han kunde förbrylla vanlig hushållssituation.
ofullkomliga mekanismen
Naturligtvis kan du förstå den indignation några medlemmar av förvaltnings psykologer, när någon börjar prata om bristerna i redskap som de får in i själen, ibland snedvrida sina diagnoser liv.Ändå professionella "mozgovedy" bra insats för att göra sin verksamhet att ha i företaget bara duktiga medarbetare.
Men kirurgen försökte titta under skallen av sin patient, som inte har till hands de mest avancerade utrustning och verktyg, som för övrigt uppfanns mer än två tusen år sedan, vid en tidpunkt i antikens Rom och Kina.Och när det gäller den information som skalpell, som är testet av någon lag och moral tillåter något sätt sådana sadistiska experiment.Samtidigt oprofessionellt testning kan allvarligt skada människor.Det är oerhört viktigt att komma ihåg att många utländska tekniker inte är anpassade till ryska förhållanden.Dessutom har testerna inte alltid använda erfarna specialister (tänk en praktiserande neurokirurg amatör).
Amateur inte kan korrekt tolka resultaten av undersökningen med hänsyn till det psykiska tillståndet hos en person.Ofta är det lättare att förkasta kandidaten, än att engagera sig i utvärderingen av sin professionella potential ytterligare expertteknik, han kan helt enkelt inte har.
Ja och tillförlitlighet IQ-testa många specialister allvarliga tvivel.Forskarna noterar att det alltid sannolikheten för fel är ganska hög, eftersom resultatet beror ofta på den mentala och fysiska tillstånd av personen vid tiden för provningen, och även från den omgivande miljön.Ofta själva syftet med detta test är förbryllande kontrolleras.Varför, till exempel, passerar genom en sikt Arbetssökande IQ-mellanchefsbefattningar, om hans status och erfarenhet redan tyder på att intelligens han okej?Det är mer logiskt att försöka identifiera den sökande har särskilda kunskaper som efterfrågas i bolaget på grund av sin specialisering och marknadsposition.En annan sak är att alla inte har råd med personalansvarig kreativt förhållningssätt till problemet dem.Där som det är lättare att ta testet är klart, och efter att den övre ha redogjorde för arbetet.
inte komplex!
Även om testresultatet som du fick förödande lägsta poängen, är det ingen anledning att utsätta revisionssjälvkänsla.Många ansedda psykologer kallar offer IQ-diagnostik att vidta lämpliga åtgärder med erfarenhet.En rekordhållare, förresten, inte rekommenderas att överdriva betydelsen av hans geni plötsligt avslöjas.
får ett lågt betyg?Snabbt glömma det, eftersom ett sådant resultat är absolut inget allvarligt inga bevis.Många forskare tror - även Eysenck medgav - att IQ-test visar bara den mänskliga förmågan att skickligt lösa vissa pussel och charader.Du kommer inte att lyckas lösa ett pussel?Detta är inte en ursäkt - vad psykologer säger - anser du inkompetent.
Det finns hundratals exempel där människor rekryteras IQ-poäng i nivå med neandertalarna blev så småningom miljonärer, ledarna för storföretag fick grader och sedan delade deras framgångsrika erfarenheter med en stor publik av tacksamma lyssnare i form av master classes.I motsats, en person med en av världens högsta IQ tillbringat hela sitt liv i en liten stad i den amerikanska hjärtat, försörja som var korsord för lokala tidningar.Andra kända i historien rekordhållaren på detta område, i Marilyn Sawan (228 IQ-poäng!) - En medioker journalist och inte ett geni av universell skala.Det andra läget när det gäller mental utveckling är helt vanlig hemmafru från Brasilien.Mycket hög IQ konsekvent rekrytera personer med diagnosen "autism" är helt stängd på hans personlighet och upplever stora svårigheter att kommunicera med andra.
godkänd eller inte?
Enligt arbetsmarknadslagen som ska testas eller inte - det är ditt frivilligt val.Dessutom kan du utmana vägran anställning på grund av din påstådda lite som IQ, eftersom det är det faktum diskriminering.Men tvingade att testa dig, naturligtvis, ingen kommer.Bara om du inte deltar i ett sådant professionellt utbud finner administration företaget en förevändning för att skicka problematiska kandidat hem.
Så ofta har vi att spela efter de regler som fastställts av arbetsgivaren.Det finns fall då även erfarna prefekter i förändringen av ledarskap iscensatte en förödmjukande kontrollera nivån på deras intellektuella förmåga.Och om testet inte klarar, försök att närma sig den rakt på sak.Nödvändigt att förbereda informationen är lätt tillgänglig från en massa av populärlitteratur, som nu publiceras, eller på Internet.Där, på webben, kommer du att kunna prova på egen hand för att övervinna detta hinder.
sätt har experter länge märkt att varje ny testning ger oftast bättre än tidigare, resultaten av IQ.Är regelbundna diagnostik kan hjälpa en person smartare?Verkligheten är mycket enklare.Det faktum att arbetstillfällen i dessa tester är standardiserade och åtminstone utseendet på sina prestanda färdigheter du enkelt lösa dessa pussel.
Under provningen på kontoret om den mest uppmärksam och inte stressa.Väl förtrogen med jobbet, försök att behålla lugnet, eftersom nervös fidgeting kan allvarligt försämra dina resultat.Innan de passerar den provning som krävs för att sova dagen innan och inte dricker alkoholhaltiga drycker.Framgångsrika arbete!
Krotkov AP
artiklarna Källa: zarplata.ru
