Pawn effektiv drift av lagstiftningen - rätt val av metod för rättsliga regleringen.Generellt flesta branscher inte bara driver en av de metoder som ständigt kombinera dem i varierande grad.Samma metod och har en egenskap hos arbetsrätten, med hela skalan av lagliga medel och metoder för samordning av relationerna utvecklas mellan arbetsgivare och arbetstagare.Det särskilda med detta speciella område av lag är att den har en specifik uppsättning av verktyg, såsom kommer att diskuteras nedan.
Ämne och metod för arbetsrätt
att förstå metoden, måste du alltid hänvisa till grund för branschen, nämligen frågan om arbetsrätten.De flesta jurister är övertygade om att det bör tillskrivas följande förhållande:
1. relationer för att anställa, arbetsvillkor och uppsägningar, de förbindelser i samband med ökningen av yrkeskvalifikationer, liksom inrättandet av en skuld;
2. reglering av facklig verksamhet;
3. förbindelser mellan arbetsmarknadens parter;
4. attityd kontrollförhållanden;
5. relationer att reglera arbetsmarknadskonflikter;
6. delta i lagstiftningsarbetet inom arbetsrätt.
Som ni kan se, absorberar objektet ett brett spektrum av frågor.Men bildar branschen i det här fallet, är det fortfarande en första uppsättning av relationer, inklusive: finna arbete, dess villkor och uppsägningsprocessen.Och metoden för arbetsrätten som ursprungligen krävs för att ge en möjlighet för berörda parter att effektivt hantera sin rätt att arbeta.
I samband med ovanstående är det nödvändigt att skapa en speciell uppsättning av verktyg, metoder och tekniker som skulle mest naturligt passar in i de befintliga verkligheter.
funktionen av metoden för arbetsrätt
klassiska definitionen av metoden för rättsliga regleringen föreskriver att de bara kan vara en 2: or dispositiv eller tvingande.Men metoden av arbetsrätten och särskilt förkasta denna bestämmelse.
Toolkit reglerar relationerna inom arbetstagarnas rättigheter har följande funktioner:
1. inom ramen för denna bransch fungerar och lagstiftning och kontrakts föreskrifter (t.ex. avtal mellan fackföreningar och patronages);
2. respektera principen om likabehandling i anställningsförhållandet mellan de två parterna,
3. som explicita förbud (till exempel förbud mot vissa typer av arbete för ammande kvinnor eller mödrar till stora familjer) och explicita alternativ (rätten till utbildning);
4. skydd för arbetstagares rättigheter förverkligas i rättsliga och / eller utanför domstol,
5. effektivt sätt att upprätthålla Arbetsgivare mänskliga rättigheter och fackföreningar på samma nivå som sina förbindelser och i förbindelserna med staten.
Dessa fem egenskaper skiljer metoden för arbetsrätten genom reglering sätter andra branscher.Som ni kan se, gör den utbredda användningen av de tre viktigaste sätten det omöjligt att bara tala om dispositiv eller bara på tvingande metoden.Dragen av metoden för arbetsrätten är så att både den klassiska typen kan möta i en relation eller interagera.Detta avspeglas tydligt, till exempel för att lösa arbetsmarknadskonflikter, eller tillhandahålla särskilda arbetsvillkor.
Detta innebär att ämnet och metoden för arbetsrätten skapat en situation där det är svårt att avgöra vilken del av rätten bör klassificeras som sektorn i fråga - en offentlig eller privat rätt.Men dessa aspekter är relationerna och därför är det säkert att dra slutsatsen att denna metod för rättslig reglering, och det blev grunden för ämnet arbetsrätten med hänvisning till den kategori av gräns industrier.
