Lön - detta är den summa pengar som en anställd får från arbetsgivaren för att utföra en viss angiven i arbetsbeskrivningen, eller beskrivs i muntlig arbete.
Det finns dessa typer av löne:
- grundläggande.Detta är en obligatorisk förskottsbetalning av den överenskomna beroende på vilken form av betalning vid företaget: lön, bit-rate eller schablonbelopp.Inkludera även grundlön tillägg för tjänsteår, bonus, övertid, etc.
- extra.Denna typ av belöning för arbete utöver, en belöning för framgång, arbetsvillkor, avgångsvederlag, etc.Dessa betalningar är inte obligatoriska och hålls av arbetsgivaren.
Beroende på systemet för betalning av vilken arbetsgivaren är verksam, arbetstagaren ingå ett anställningsavtal, ingen av de poster som inte bör stå i strid med artikel 135 i arbetslagstiftningen.Det är värt att notera att alla tilläggsköpeskilling: ytterligare betalningar, ersättningar, bonusar och de förhållanden under vilka arbetet kommer att utföras - bör krävas att anges i anställningsavtalet.
En annan viktig punkt är den frekvens med vilken utbetalning av löner.Det bör vara minst två gånger under den senaste månaden, stavat denna regel i artikel 136 i arbetsmarknadslagen.Dagar av betalningar vid varje företag och varje organisation bör identifieras och registreras i de interna reglerna för arbetslagstiftningen.Om lön dag infaller på en helg, måste betalning ske dagen innan.När det gäller försäljning, måste de betala inom tre dagar efter lanseringen av den anställde på permission.Om semestern inte betalas i tid, att enligt artikel 124 i arbetsmarknadslagen den anställde har rätt att skjuta upp din semester till en annan gång.
När det gäller de belopp som tillfaller den anställde som arbetar heltid (för att uppfylla normen), då de bör inte vara mindre än den fastställda minimilönen lagstiftning.Varje företag kan införa en minimilön (åtminstone officiellt definierat).
minimilön - det är ekonomiskt rimlig summa pengar som fastställts av lagstiftningen är mindre än att arbetsgivarna inte har rätt att betala sina underordnade.För den offentliga sektorn graden av arbets första kategorin är summan av minimilönen.Med stigande inflation, en översyn av konsumenten korgen, förändringar i bruttonationalprodukten och andra faktorer, minimilöneförändringar.Från storleken på denna parameter beror på de flesta sociala förmåner.Vi kan säga att detta belopp ligger till grund för systemet med statliga sociala garantier för medborgarna när det gäller inkomster.
Ekonomin skilja begrepp som reallöner och de nominella lönerna.
Såsom för den nominella, är det den summa pengar som har mottagits från arbetsgivaren under en viss tidsperiod.Denna siffra kan inte visa den verkliga levnadsstandarden för att arbeta som en löneökning inte alltid indikera en förbättring av hans förmåga att betala.Medan reallönerna visar den mängd varor eller tjänster för den mottagna mängden pengar kan köpa.
att beräkna reallöner, nominella löner måste vara för en viss period dividerat med konsumentprisindex, tas under samma period.Den resulterande siffra och visar den sanna bilden av de förmågor betalnings.Diametralt motsatt kan vara tillväxtdynamiken i reala och nominella löner om landet relativt hög inflation.
I en marknadsekonomi, har bolaget rätt att välja sitt eget system och former av ersättningar, arbetstider och vila, de metoder och tekniker för incitament för sina anställda.Det viktigaste kriteriet - de grundläggande garantierna i den stat inom löner och arbetsvillkor måste respekteras av arbetsgivarna.
