Bland de mångfacetterade begreppet "kultur" är flera av dess arter.Typer av kulturer skiljer sig i motiveringen, av vem och för vilka det skapades.Det finns grundläggande typer - en elit, folk, massa, och motverka subkultur.Elite skapas för en liten grupp människor som har någon utbildning för uppfattningen produceras genom odling.Som regel, skapade hon ett begränsat antal personer (professionella skapare).
massa skapas för en bred uppfattning.Frågan är i början av förra seklet och fortfarande existerar idag.En sådan kultur är vanligast, eftersom den är gjord för massorna, inte kräver särskild utbildning.
Populärkultur skapas anonymt - bara inte vet namnet på skaparen av sagor, sånger och legender.I processen av överföring från generation till generation, kan det kraftigt omvandlas jämfört med originalet.
motkultur - en kultur som står i strid med de allmänt accepterade samhällets grundvalar.Oftast inträffar bland unga människor, kännetecknas av förnekande av immunitet och allmänt accepterade normer eller deras enskilda element.
subkultur - normer och uppföranderegler i samhället, grupperade efter särskilda grunder.Detta kan vara kön, ålder, professionell, etc.Bland denna typ av utseende på dessa underarter kultur: företags och lagligt.
Företagskulturen - är allmänt accepterat uppförandenormer bland människor som är anställda av samma företag.I mitten av målet är att genomföra och som samtliga anställda i företaget fungerar.Beroende på syftet urskilja olika typer av företagskultur:
- Den första typen - den kultur av makt.Det är vanligt att de flesta små organisationer som har behov av statliga beslutsfattare, är centrum för företaget.Detta gör att du svarar på händelser som inträffar inom organisationen och utanför den, vilket i sin tur gör det möjligt att fullt ut kontrollera situationen.I sådana bolag, är en nyckelroll som dess ledare, dess förmåga att hantera personal.Här, den mest registreras i makthierarkin.Om det är möjligt att öka den anställde, då trappan kommer att stiga en som visade personlig lojalitet till chefen för företaget.Beslut i detta bolag accepteras och genomförs snabbt.
- andra typen - kulturens roll.Oftast är det sprids i de byråkratiska institutioner som har flera års erfarenhet.Det finns avskräckt personliga initiativ, inte uppfattas av personliga egenskaper en ledare - i själva verket finns det ingen ledare, också - det finns en tydlig rollspel, underblåst av många års erfarenhet till företaget.Det huvudsakliga syftet med ett sådant bolag - garantera en smidig och stabil produktion.Ofta förbises är rationalisering.
- tredje typen - en kultur problem.I ett sådant bolag är föremål för alla de uppgifter som ska utföras.När det genomförs, är hela personalen tas som en ny.Här är resultatet viktigt arbete av personalen är personliga engagemang absorberas av den totala prestation.Eftersom resultatet är högre än personlig ambition, det är här svårt att växa professionellt.
- fjärde typ - kulturen för den enskilde.Det är mycket viktigt i sin identitet och sitt deltagande i processen.Hela produktionsprocessen impregneras med mellanmänskliga relationer, förmåga att utbytbarhet, bistånd övertygelse.Summa individuella mål - inte utfallet för bolaget, det viktigaste här - den professionella utvecklingen av varje anställd.
rättskultur - det är en del av den allmänna kulturen av alla människor, att dess syfte är att säkerställa en bekväm mikroklimat för lagen för varje medlem av samhället.Typer av rättskultur.
1. n A. Hela samhället;
2. n A. Individual.
3. n. A. yrkesgrupper.
Alla typer av kulturer skiljer sig åt beroende på vem närvarande fungerar som dess bärare - en samhällsmedlem, en medlem av en professionell grupp eller individ.Till exempel den rättsliga kulturen bland läkare i första hand verkar fungera, och när du är i en medicinsk samhälle omfattas av de allmänna regler och uppförandenormer.Likaså finns det rättskultur domare, advokater och andra yrkesgrupper.Alla typer av kulturer är nära sammanflätade.
