Varje person får belönas för arbete.Detta är hans personliga rätt, som garanteras av rysk lag.Men inte alla arbetsgivare lika samvetsgrann i förhållande till sina arbetsuppgifter.En av de allvarligaste överträdelserna, vilket tyvärr inte är lika sällsynt - det är den icke-utbetalning av löner.För att förhindra att detta händer, kontrollerar staten fullständighet och aktualitet samtliga rättigheter.I vissa fall kan även tas tvångsåtgärder, vilket manifesteras i form av rättsligt ansvar gentemot de skyldiga.
I fallet när organisationen håller utebliven betalning av löner, bäst så snart som möjligt vidta åtgärder för återvinning.I början av fordran bör sättas till arbetsgivaren.Det kan ges personligen eller per post.Om arbetsgivaren vägrar att möta dina behov, och det är omöjligt att lösa tvisten inom organisationen, kan vi rekommendera ansökan till kommissionen, som handlar om arbetstvister.Däremot före rättegång alltid ta inte det förväntade resultatet av den anställde.I sådana fall blir obetalda löner ett giltigt skäl för överklagandet till brottsbekämpande organ såsom polis eller åklagare.I detta fall måste den anställde ansöka om syftet med ett brottmål på grund av ett allvarligt brott av arbetsgivaren i arbetslagstiftningen.Dessutom kan den anställde lämna in en fordran i domstol.Dessutom, om han vinner målet, kommer det inte bara löner, utan också ekonomisk ersättning för sin försening.
Dessutom kan den anställde avbryta all sin verksamhet före mottagande av medel på grund av honom.Den bör endast underrätta arbetsgivaren.De enda undantagen är människor som arbetar i organisationer som ger försörjning av befolkningen, eller som tjänar en mycket farlig utrustning.Du kan inte sluta arbeta i tider av nödsituationer eller krigslagar.
Men innan du begär att arbetsgivaren har ådragit sig ansvar för utebliven betalning av löner, är att förstå hur det ska betalas i enlighet med lagen, vid vilken tidpunkt det är nödvändigt att bestämma dröjsmålsperioden.
Arbetsmarknadslagstiftningen föreskriver att ersättningen obligatoriskt utförs en gång varannan vecka, åtminstone.På samma dag betalning bestäms av anställning eller kollektivavtal samt interna regler i organisationen.Om det angivna antalet är märkt obetalda löner, ska arbetsgivaren eller dennes representant bära material, administrativa eller disciplinära ansvar.I vissa fall kan en arbetsgivare hållas straffrättsligt ansvarig även.
Ett annat vanligt problem har nyligen blivit utebliven betalning av avgångsvederlag.Lagen anger att betalning av alla arbetade timmar ska utföras på dagen för uppsägningen.Om det vid den här tiden var han inte på jobbet, kan göras betalning i följande bild.Om den uteblivna betalningen av löner efter uppsägning av en anställd varar mer än två veckor, kan den kräva inte bara ett belopp som motsvarar den genomsnittliga lönen för varje dags försening, men också ekonomisk ersättning för sveda och värk.Ersättningsbeloppet i detta fall fastställts genom en överenskommelse mellan parterna.Om de inte kan komma överens, är deras meningsskiljaktigheter avgöras av domstolen.
Om en person inte kan uppnå själv producera sina inkomster, kan han konsultera en advokat om arbetstvister.Han kommer att samla alla nödvändiga dokument och domstolen kommer att vara behörig att företräda sin klient.
