Alla som arbetar, har rätt att förlita sig på betald ledighet, lägga den under arbetsrätten.Dess minsta varaktighet är 28 kalenderdagar, dock beroende på den särskilda funktion kan variera (t ex lärarna (i de flesta fall) är det 56 dagar).Semester anställd företag eller en organisation kan få, om det fungerade åtminstone sex månader.
Innan du skickar den anställde en semester, en revisor av företaget behöver för att göra flera på varandra följande steg: fastställa den genomsnittliga inkomsten, den period för vilken det har beräknats, och det belopp som den anställde kommer att erhålla.Men enkelt i teorin, i praktiken periodisering av fritidshus kan orsaka vissa svårigheter.
första steget är att definiera vad det innebär - faktureringsperioden.För att få det, behöver du två dokument: ett kollektivavtal (om det finns en, annars tar en annan förordning) och huvudet av ordern, beroende på vilken ledigheten beviljas.I de flesta fall avräkningsperioden - är att tillhandahålla de senaste 12 månaderna av vila.Så om semestern börjar December 15, 2012, med den genomsnittliga lönen för beräkning av tiden behövs med föregående december till den 30 november.
Men den tidsperiod, vilket gör beräkningen att sälja, kan variera i olika organisationer, får vi inte inkräkta på de anställdas rättigheter.Alla dessa aspekter måste återspeglas i de rättsliga rättsakter av organisationen, är den viktigaste som kollektivavtalet.
Genomsnittliga resultat fastställas på detta sätt.De belopp som den anställde, med undantag för sociala avgifter (till exempel ekonomiskt stöd) och bidrag läggs till.Denna siffra divideras med 29,4, vilket är det genomsnittliga antalet dagar i en månad, och 12 (antalet månader arbetade).Resultatet kommer att påverka beräkningen av semesterlönen.
Om beräkningen inte tagit år är 12 ersättas med antalet månader som redovisas, resten av algoritmen förblir densamma.I de fall där det är ofullständigt tillbringade månad 29,4 dividerat med antalet dagar i det, och sedan multipliceras med antalet kalenderdagar, som står för avgasperioden.I situationer där den anställde har arbetat en helt sin tid när de utför normalt arbete, lämna och fördelarna därpå, inte får vara mindre än minimilönen inställd på denna punkt.
Det belopp som utfärdas till den anställde under tre dagar (eller tidigare) innan sin semester.Hon, liksom andra betalningar, beskattas, personlig inkomstskatt och enhetlig sociala avgifter.
således reglerna för beräkning av försäljningspriset ganska enkel.Genomsnittliga inkomsten multipliceras med antalet dagar som den anställde kommer att ha en vila.
bör noteras att kan indexeras den genomsnittliga inkomsten, om under räkenskapsperioden, eller juridisk semesterersättning ökade.I sådana fall, den beräknade ökningstakten, vilket kommer att påverka det belopp som i slutändan kommer att ges till den anställde.
Enligt arbetsmarknadslagen har den anställde rätt att delvis ersätta lade honom låt ekonomisk ersättning.Det kommer att beräknas på samma sätt som vid beräkningen av semesterlön.
inte ingår i beräkningsperioden dagarna (och därmed betalningen av upplupen vid tiden) när arbetade på sjukhuset, inte utföra sina uppgifter på grund av fel på arbetsgivaren eller skäl bortom kontroll över varken chefen eller den anställde.Dessutom ingår finns tillfällen när en person befrias från utförandet av arbetet (lön eller inte) på grundval av den nuvarande arbetslagstiftningen.
Så gå på semester, den anställde måste få förmånen, vilket är lika med hans genomsnittliga inkomster, multiplicerat med kalenderdagar, att han kommer att vila.Och det finns många mycket viktigt att veta hur legitimt det betalade en viss summa.
