Ersättning till företag beror på tre faktorer som är kopplade till varandra och beroende av varandra: värderingen av arbetskraft, tariffsystemet och form av lön som antagits av organisationen.
Tull systemet ingår basräntan, som påverkar lönerna för arbetad timme (dag), kurs schema och tull guide.Betygskala återspeglar förhållandet där ersättning till företaget, beroende på vilken kategori av arbete och kompetens arbetstagare.Betygsätt kortet är konstruerat för att bestämma vilken kategori av arbete och arbetstagare.Om betalning vid företaget laddad, kommer det enklaste arbetet betalas till en kurs av första rangen.Ersättning anställda som utför mer komplicerade operationer kommer att överstiga denna storlek, beroende på den tilldelade tullsatsen.
ersättningssystem i företaget kan vara tullfria.Lönen för anställda är helt beroende av det slutliga resultatet av utfört arbete.Med denna betalningsmetod finns det ingen etablerad lön (lönenivå).Detta system är lämpligt i de fall där det är möjligt att ta hänsyn till resultaten av varje arbetstagare individuellt om det övergripande ansvaret och det kollektiva intresset.
ersättnings Systemet är uppdelat i form.De beror på den viktigaste indikatorn som avgör resultatet av arbetskraft.Den mest använda är de två vanligaste formerna av lönen: ackord eller tidsbaserad.I denna form, enligt vilken ersättningen genomförs, företag väljer sin egen.
mått på arbetstid baserad beräkning av beloppet för betalning till förmån för arbetad tid.Resultatet beräknas således på grundval av grundlönen (eller schablonarbetare).
När ackords form av vinst beräknas med hänsyn till kvalitet och kvantitet arbete eller varor som tillverkats.Lönen beräknas enligt den fastställda i organisationen av styckegods hastigheter för varje exekveringsenheten (arbete).
mycket viktigt att formen under vilken ersättning till bolags bestämdes korrekt.Sitt val beror på flera faktorer: arbetets organisation och produktion, vilken typ av utrustning, detaljerna i tekniska processkrav som gäller för organisationen av kvaliteten på tillverkade produkter och slöseri med material och arbetskraft.
tidlön används bäst när:
- automatiserad, hårdvara, strikt reglera produktion, där arbetstagaren inte kan påverka bearbetningstiden;
- höga krav på produkternas kvalitet som är helt oberoende av arbetarna;
- eventuell ökning av produktion på arbetsplatsen när det inte krävs för att producera.
Denna typ av ersättning är kännetecknande för tull mekaniker, elektriker, redovisning kontorist, lagerhållarna, arbetare av tjänster av teknisk kontroll.Detta beror på svårigheten att kvantitativ mätning och värdering av sitt arbete.
ackord i företaget är verksam under följande villkor:
- behöver för organisationen att öka produktionen, öka produktiviteten inom ett visst område;
- tillgång till möjligheter att öka produktionen genom att minska tidskrävande;
- möjlighet att höja produktiviteten hos arbetare i en stabil teknik och normal kvalitet på utfört arbete.
Dessa villkor är kännetecknande för organisationer som använder mekaniserade, manuell eller blandad typ av arbete.Välja ackordslön, måste vi komma ihåg att även i fall där det finns alla nödvändiga villkor för en betydande ökning av produktionen, men det försämrar kvaliteten på arbetet och materiella resurser används ineffektivt och utrustning slits ut i förtid, är denna form av lön bäst överges.
