«Varför lämna ditt tidigare jobb?" - Förmodligen alla som intervjuades vid upprepade tillfällen är överens om att kvinnliga kandidater är den mest känsliga frågan.Och svaret är att du måste överväga mycket noga.
numera sällan stöter på en man som skulle decennier skulle sitta på ett jobb och var stolt över det.Tiderna har förändrats.Vem är unga och ambitiösa invånare i storstäder snarare avgörande byta jobb.Anledningar för uppsägning kan vara mycket olika.Men de flesta av de goda medarbetare lämnar bolaget på grund av brist på möjligheter, eller på grund av problem med ledningen karriär, i andra hand - på grund av missnöje med nivån på lön och bonus.
Hur förklara skälen för uppsägning klart och korrekt för att inte skrämma mig en potentiell arbetsgivare?
kan vara användbart i följande tips:
• Vid intervjun i det nya bolaget försökt att ge en positiv bedömning av sitt forna ledarskap, även om du mycket kränkt, inte förklara orsakerna till uppsägning konflikter eller underskatta ditt ledarskap.
• Om du avslutar efter provperioden, kan du motivera sin avgång att företaget underlåtit att lämna lovat dig arbetsuppgifter och motsvarande lönenivå.Detta är en normal anledning för att lämna efter försöksperioden.
• Du kan inte "munkavle" den som talar illa om dig på samma anställningsort (om arbetsgivaren fortsätter att ringa).Och när intervjun kommer att tala om rekommendationerna, kan man säga att i sitt tidigare jobb du inte vill släppa taget, men du fortfarande borta, och så nu kan du inte räkna med objektiv rådgivning.
• Kommer att vara helt normalt om den främsta orsaken till uppsägning från arbetet kommer du ange låga löner.Det är viktigt att understryka det faktum att resten av din kostym och inga andra skäl (konflikter, administrativa överträdelser, etc.) är det inte.Arbetsgivaren måste förstå att du är ansvarig och lojala medarbetare, som objektivt utvärdera sig själva.
• Om du arbetade för en månad på samma ställe, sammanfattningsvis kan det vara meningslöst för att undvika onödiga frågor under intervjun.Om oönskade frågor uppstår vid tidpunkten för registrering dig ett jobb när valet till din fördel har redan gjorts, är det möjligt att förklara sin avgång omorganisation av företaget, vilket resulterade i förändrade ditt ansvar, kan du också tala om den bristande överensstämmelsen med de ursprungliga avtalen om arbetsvillkor - arbetsplatsnivålöner, etc.I vilket fall som helst är det nödvändigt med en tidigare arbetsgivare för att svara med återhållsamhet.
Vänligen ta hänsyn till att arbetsgivaren mer bekväm i arbetsboken lydelsen av uppsägning av anställningsavtal "i samförstånd" snarare än "efter behag."Faktum är att om du avslutar "frivilligt", kan det betyda att du var tvungen att göra det, och du kan återställa ett tidigare jobb i domstol, eller du själv ville lämna organisationen och sätta arbetsgivaren innan det faktum, även omsituationen för arbetsmarknadslagstiftningen i två veckor.Frasen "i samförstånd" betyder att du gjorde slut med din arbetsgivare civiliserade, komma överens hela tiden för uppsägningen korrekt.
Å andra sidan, mycket ofta arbetsgivarna avgångsvederlag till anställda, som misskrediterade sig i en organisation använder ofta uttrycket "i samförstånd" - i själva verket i det här fallet, de föreskrivna villkor under vilka arbetstagaren och arbetsgivaren att skiljas på frivillig basis.Därför personaltjänstemän, se denna post i arbetsboken kommer sannolikt tillbringa ytterligare kontrollera en potentiell anställd.
artiklarna Källa: delasuper.ru
