konflikt - ett mycket rymligt koncept.Det granskas ur olika perspektiv och i många olika aspekter av vetenskap: filosofi, sociologi, psykologi, juridik, historia och statsvetenskap.Konflikten är i centrum för en konflikt, och det i sin tur är ett incitament till eventuella förändringar, ibland i en konstruktiv och progressiv, och ibland destruktiva, förödande.Oftast är begreppet konflikt ses i förhållandet mellan människor och samhällsgrupper i psykologi konflikten - det är också en djup intrapersonella erfarenheter och motsättningar som ger upphov till livskriser, depression, men det behöver inte alltid leda till negativa konsekvenser.Mycket ofta är intern konflikt stimulera utveckling, öppnar nya horisonter av liv och det omedvetna människan dolda potential.
Grunden för studien av konflikten - en samling av olika begrepp som utgör ett komplext fenomen: struktur av konflikten, dess dynamik, konflikthantering metoder och typologi.Dessutom kan dessa begrepp relateras till olika konflikter - sociala, interpersonella och intrapersonella, men i vart och ett av dem att de kommer att ha sina egna egenskaper.
Dynamics konflikt
konflikt - en dynamisk, utvecklande process.Det finns följande huvudutvecklingsstadier: pre-konflikter (dold, latent scenen), öppen konflikt och färdigställandegraden.
Föregående öppen konflikt latent scenen - är bildandet av dess strukturella element.Först av allt, det finns en anledning till konfrontation och manifestera sina medlemmar, och då är man medveten om parterna konfrontera situationen som en konflikt.Dynamiken i konflikten skulle kunna utvecklas ytterligare om den första etappen av de grundläggande motsättningarna löses fredligt och vänskapligt.
andra steget - är övergången av sina medlemmar till konfliktbeteende, egenskaper som definieras i psykologi och konfliktlösning.Dynamiken i konflikten i detta skede kännetecknas av expansion av antalet deltagare i konfrontation, dezorganizatsionnymi åtgärder sidor vända mot varandra, övergången från att ta itu med affärsprocesser till personliga anklagelser, och mycket ofta med en kraftigt negativ emotionell attityd, liksom en hög grad av spänning leder till stress.
dynamiken i konflikt på detta stadium betecknas upptrappning, dvs.ökning av destruktiva, destruktiva handlingar av de stridande parterna, vilket ofta leder till oåterkalleliga katastrofala följder.
Slutligen, dynamiken i konflikten i det sista steget - är sökandet efter sätt i sin resolution.Den använder en rad olika metoder, tekniker och strategier för konflikthantering, lockade specialister conflictologists och psykologer.Som en allmän regel, upplösningen av konfliktsituationen på två sätt: omvandlingen av de skäl som ligger till grund för det och omstruktureringen av den subjektiva uppfattning av situationen perfekt i medvetandet hos deltagarna.
bör noteras att strategin inte alltid leder till en lösning av konflikten totala framgången.Ofta slutar det ett delresultat, då synlig form av utseende och processen för konflikter elimineras, och emotionell stress av deltagarna inte tas bort, det kan leda till uppkomsten av nya konfrontationer.
full upplösning av en konfliktsituation uppstår först när återkallat alla sina motsägelser och yttre orsaker, och eliminera alla interna, känslomässiga och psykologiska faktorer.
svåraste uppgiften i slut medger skede av konflikten är omvandlingen, ändra den subjektiva upplevelsen av orsakerna till konfrontationen av den ideala i medvetandet hos deltagarna i varje part.Om detta mål genom mellanhänder eller ledning av organisationen kommer att uppnås, då lösning på konflikten kommer att bli en framgång.
dynamiken i sociala konflikter, social eller intrapersonella fortsätter på normalt sätt och har samma steg och sätt att lösa, men, naturligtvis, med sina egna egenskaper.
