Kultur omfattar olika aspekter av mänskligt liv.Därför kan begreppet kultur vara så varierande och dess tolkning finns i flera versioner.På grund av bredden av förståelse av begreppet finns tvistefrågor, såsom: Finns det en skillnad mellan företagskultur och organisationskultur?Detta kommer att diskuteras i artikeln.
Kultur - tolkningen av begreppet.
första gången begreppet kultur har sitt ursprung i 160 BC.e.i jordbruks avhandling Cato den äldre, författare, historiker och statsman i antikens Rom.Det finns religiösa och kultur i samband med subjektiva egenskaper.Begreppet tolkades beroende på ett antal befintliga vetenskapliga och filosofiska definitioner.Till exempel finns det uttalanden om vilken typ av föremål av kultur: "Kultur - är förverkligandet i praktiken av de andliga och mänskliga värden."Stora sovjetiska Encyclopedia Kultur förklarar hur som föreligger vid ett visst historiskt stadium, graden av mänsklig och social utveckling, vilket återspeglas i de typer av mänsklig verksamhet och organisation av deras liv och andliga värden som skapats av människan.I Lotman koncept kultur innehåller en mängd information om mänskligt beteende, som inte ärvs genetiskt.Daniel Andreev menade genom odling av alla tillgängliga mänskliga kreativa bagage.I den moderna tolkningen av kultur värderingar skiljer helheten av mänsklig verksamhet som ligger inom specifika sociala system som erkänns som värdefull.Deras utmärkande drag är totaliteten av den sociala gruppen och dess andliga grund.
definition av begreppet "företagskulturen" och "organisationskultur»
pågående forskning, är syftet att studera livet av organisationer, manipulera både begreppen "företagskultur" och "organisationskultur", nästan använda dem som synonymer.Genom denna uppfattning komma inhemska forskare VA Spivak, OS Vihanovsky och andra.
mellan organisatoriska och företagskultur som fortfarande finns kvar skillnader.På TY Bazarov tror att i organisationskulturen måste förstå de allmänna egenskaperna hos organisationen, vilket inkluderar dess värde, resultatmätning, beteendemönster, förståelse av syftet med organisationen, principerna om beteende och svarsalternativ.Han förklarar företagskulturen som ogrundade spekulationer samlas komplex uppsättning, som accepteras av alla medlemmar i organisationen ägde rum i ramen och ställer beteendet under större delen av organisationen.Således begreppet företagskultur innehåller en unik uppsättning värderingar och beteenden, individuellt för varje organisation.AA Maksimenko försöker skilja mellan de organisatoriska och företagskultur stora organisationer, men specificerar inte vad som borde vara antalet anställda i båda fallen.
Men samtidigt, är begreppet organisationskultur vanligare i samband med "corporate", eftersom inte varje organisation kan vara ett bolag.Om termen "corporate" avser professionell kultur, så kommer det att omfatta de värderingar och normer för anställda inom ett visst område, och ligga till grund för att förstå socialt ansvar och betydelse för honom.Nu kan du behandla "företagskulturen" som ett samlingsbegrepp som sammanfattar organisationskultur företag som är engagerade i samma område.
försöka separera de två begreppen, kan man dra slutsatsen att begreppet kultur, inklusive organisation, fungerar som en bred, utformad för att spegla verksamheten i ett företag (organisation), bildandet av "team", produktion av en enda typ av arbete av alla anställda.En företagskultur mer i detalj omfattar verksamheten i laget, och består av filosofi, värderingar, normer för beteende, beteende ritualer som utvecklas i organisationen.
