Enligt uppgifter från Internet-resurser, har ett ganska stort antal arbetsgivare (28%) under 2012, planerar att ha möjlighet att ett sådant förfarande som indexeringen av personalens löner.
processen för avskrivning av pengar leder till en förlust av köpkraft.Som ett resultat av närvaron av samma belopp förvärvas färre varor och tjänster.Därför, i varje civiliserat land, är denna process som styrs av de etablerade statliga garantier på området för lönerna för arbetande medborgare.En sådan garanti är indexeringen av löner, inklusive åtgärder för att förbättra sitt verkliga innehåll.Det måste utföras uteslutande av arbetsgivaren, på grundval av befintliga rättsliga normer och finansiella ställning.
andra garantier indexering löner finns i form av minimilönen (den minimilön), som fastställts av staten.Arbetsgivare är förbjudna att ställa in lön som skulle ha legat under den nivån.Om du hittar företagets anställda med löner under minimilönen till chefen för företaget kommer att få betala böter, och ändå höja lönerna till ett minimum.Kontroll av efterlevnaden av lagen och medverkan av arbetsgivaren till ansvar yrkesinspektörer.
löneindexering innebär sin ökningen för samtliga anställda i bolaget, så du bör tillämpa förhållandet ökar till deras grundlön.Uppmärksamhet bör ägnas åt rätt registreringen av löneökningen och beaktas vid beräkningen av framtida vinster.Det är just skillnaden mellan en enkel indexering av löneökningar, vilket ger en ökning av lönen (lönenivå) av enskilda medarbetare.
Ett annat exempel på en enkel ökning - en selektiv ökning av lönen för anställda i enskilda avdelningar på olika faktorer.
Arbetsgivaren är skyldig att index.Enligt experter och skiljemän Rostrud författningsdomstolen i den ryska löneindexering är arbetsgivarens ansvar.Detta är kärnan i begreppet "statlig garanti" arbetsgivaren - en person som agerar till förmån för den anställde, och det kan inte under några omständigheter fatta beslut om att ändra eller upphävande av de garantier som begärs av staten.
Men lagstiftarna inte inkludera vissa punkter i mekanismen för förverkligandet av garantierna, såsom förfarandet och villkoren för dess genomförande.
arbetslagstiftningen om förfarandet indexerings
Enligt arbetsmarknadslagen utförs indexering av löner i budget organisationerna i den ordning, som sätts av de nuvarande arbets rättsakter.Men vid den tidpunkt då ordningen för indexering av löner som inte beskrivs i all lagstiftning som rör arbetsrätten.Därför är det inte klart vilka lagar bör fokusera på frågan om arbetsgivaren indexering.
i budgeten organisationer indexering genomförs baserat på den aktuella order som utfärdats av regeringen i Ryska federationen.
i kommersiella organisationer - på grundval av sina egna regler.I praktiken, vilket är väl känt, finns index för löner endast i kollektivavtalen på företag som har anslutit sig till avtal branschen.För små företag, om plötsligt det nämns i avtalet, är det oftast kombineras med förutsättningen för en arbetsgivare finansiell kapacitet att genomföra det.
För sådana fall finns det ett brev Rostrud där experter från organisationen rekommenderade ändringar till handlingarna i organisationen, om de inte beskriva hur indexering.
