Indelning av konflikter

click fraud protection

Typology konflikter - är ett försök att klassificera objekt i vetenskaps conflictology.För närvarande finns det många sätt att strukturera konflikterna på sina grunder, men forskarna har inte nått enighet om att klassificeringarna av de mest mångsidiga och kan användas inom alla områden.I samhällsvetenskaperna, är mycket svårt typologi och klassificering på grund av komplexiteten i de komponenter som har olika nyanser och ofta kopplade till varandra.Det är därför i den här artikeln kommer vi att titta på flera alternativ för indelning av konflikter.

Typology konflikter på antalet deltagare

Så här finns 4 typer av konflikter:

  1. inter.Det är en konflikt som uppstår mellan två eller flera grupper av människor.Antalet deltagare är inte begränsat.Ett slående exempel på interkonflikt - eliten och massorna, eller nationalister och kosmopoliter.Här gruppen bedriver oförenliga mål, har ett annat system för värderingar och levnadssätt som leder till en motsägelse.
  2. konflikten mellan individen och gruppen.Det inträffar när beteendet hos individen i gruppen inte uppfyller sina regler, intressen, värderingar och behov.
  3. konflikt mellan personligheter.I detta fall, människor är medlemmar i en grupp, men de har motsatta synpunkter på någon av dessa viktiga fenomen eller processer.Även presenteras här, det här alternativet relationer när två personer som vill uppnå målet, under förutsättning att kan uppnå den önskade bara en av dem.
  4. Intrapersonell.Det inträffar när identiteten hos en motsättning mellan de intressen som är lika viktigt för henne.Exempel på personliga konflikter ofta livfullt skildras i psykologiska romaner.

Typology konflikter varaktighet

  1. Short.Det är en kategori av våldsamma konflikter, som har ljusa emotionella.I det här fallet, människor uttrycka sin negativa inställning affektiva, vilket ibland leder till tragiska resultat.Där stor vikt är inte så mycket en radikal position som ett uttryck för den typ av motståndare.
  2. Long.Den här typen av konflikter samt den tidigare, är en skarp, men deras skillnaden är att denna typ har en stabil motsägelse i positionerna för motståndarna.
  3. linge.Detta är ett dåligt definierat typ är typiskt för situationer där det finns lite mellan människor motsägelse.Det inträffar ofta när en av individerna är inte intresserade av öppen konfrontation.
  4. flyktig.Detta är en av de mest "framgångsrika" former av konflikter, som ofta är löst försonings motståndare.

indelning av orsakerna till konflikter

  • ideologiska.Den bygger på en motsägelse i figurerna på statliga anläggningar, kollektiva värderingar och sociala frågor.
  • Economics.Här har vi problemet att säkerställa att en person (eller grupp) är intresserade av ekonomiskt stöd för att hjälpa andra.
  • familj och hushåll.Den orsakas av disharmoni relation.Orsakerna till sådana konflikter kan vara så små problem i vardagen, och ideologiska skillnader.
  • socialpsykologisk.Det tjänar orsaken till konflikten i första hand, den psykologiska oförenliga personligheter som kan vara medvetna om orsakerna till motvilja eller inte har de relevanta argument.

Indelning av sociala konflikter

För denna typologi finns ingen entydig klassificering, så vi kommer att titta på några av dem:

  1. L. Coser identifierar realistiska och orealistiska, är skillnaden mellan dem att de förstnämnda uppstår-detta objektiva omständigheter och den senare påverkar den emotionella sfären av grupper av människor.
  2. Rapoport skiljer tre typer av sociala konflikter: strid, debatter och spel.
  3. Dessa typer av konflikter, i sin tur uppdelad i konstruktiv och destruktiv, och antagonicheskie och kompromisser.

typologi av politiska konflikter

orsak till politiska konflikter är alltid längtan efter makt.Indelningen av denna kategori består av tre parametrar:

  1. Scope.Dessa kan vara inhemska och internationella konflikter.
  2. typ politiska systemet.Till exempel, en konflikt mellan totalitära och demokratiska regimer.
  3. Information om ämnet.Det kan finnas en status roll, intressekonflikter och värderingar.