Betalning i någon av dess former är en viktig inkomstkälla för den anställde.Hon är förmodligen den mest effektiva incitament att kvalitet och mycket produktivt arbete.
Med flytten i tiden till en marknadsekonomi har genomgått grundläggande förändringar och innehållet i ersättning.Regeringen vägrade någon kontroll över den, och det var kvar endast rätt att fastställa minimilönen.Allt annat - de tullsatser och löner för positioner med tilläggsbetalningar och bidrag, och villkor för bonusar - från den tid som ställts på respektive bolags individuellt.
Depend löner kan vara på ett antal faktorer, främst bland dem - är den finansiella situationen för en organisation, samt den socioekonomiska situationen i landet som helhet eller i en viss region det.Dessutom är han under inflytande situationen på konsumentmarknaden och arbetsmarknaden, dynamiken i priserna på varor och tjänster, konkurrens, och så vidare. N.
Idag finns tre system för löner, som vi anser.
1. taxan.Det ligger i det faktum att differentieringen av löner för olika kategorier av arbetstagare genomförs i enlighet med regelverk.Detta tar hänsyn till arbetsvillkor, komplexiteten i arbetet, de klimatförhållanden i regionen, arbetets natur och dess intensitet.
tariffsystemet finns i två former: en bit-rate och tidsbaserad.Den största skillnaden mellan dem - en metod för redovisning av lönekostnader.För ackordslönen tar hänsyn till den mängd av produkten som produceras, och den tidsbaserade - arbetad tid.
ackords form från lämpligt att tillämpa när det finns en reell möjlighet att fastställa ett antal resultatindikatorer och standardisera dem med fastställandet av normer för tid och utveckling.Ackordsarbete, till exempel, är en fabriksarbetare vars lön beroende av antalet enheter av tillverkade delar i deras dagtid, en månad.
tidsbaserad form från lämpligt att tillämpa när den anställdes arbete inte kan normaliseras.I det här fallet, den lön han tas från den tid han arbetade för (antal timmar, dagar eller skift per månad).Det beslutade därför att betala för tjänster av säljaren, nattvakt, etc ..
2. tull lönesystem.Per den tid som visas, under förutsättning att löne i enlighet med de priser och löner är ytterst svårt att undvika den så kallade utjämning, för att övervinna den motsättning som finns mellan de intressen i teamet som helhet och den enskilde medarbetaren.Således tull lönesystemet var en nödvändig kvalitetsmått som syftar till att eliminera denna motsägelse.
Ett sådant system av underförstått att den anställde lön kommer att bero på resultatet av organisationen som helhet, den avdelning där han är registrerad, samt på hur mycket pengar som arbetsgivaren skickar lönelistan.
andra ord, lönen för en anställd (t ex konstruktör i någon kategori) kommer att vara lika med dess andel av lönesumman, som tilldelas hela huvudet av hans avdelning.
tull lönesystemet har följande karakteristiska egenskaper:
1. löne nivå är starkt korrelerade med lönenivån.
2. Förekomsten av konstanta koefficienter som återspeglar den utbildningsnivå för sina anställda och arbetskraftsdeltagandet i resultatet av arbetet.
Grunden för tull lönesystem tar skicklighetsnivå, som faktiskt präglar produktiviteten hos en viss specialist och tilldelas alla medlemmar av arbetsstyrkan.
Så, till exempel, det finns en separation av konstruktörer i flera kategorier - I, II, III.Frågan om vilken grupp innefattar anställd vågar chef för divisionen på grundval av ett antal faktorer -. Utbildning, erfarenhet och så vidare N. småningom Professional kan förändras, och i enlighet med det kommer att öka eller minska sin lön.Allt beror på hur denna viss person kommer att visa sig i arbetet för en viss tidsperiod.
3) Blandat.I ett sådant system samtidigt finns tecken på både tull- och tullfria system.I synnerhet kan detta innefatta en provision från "flytande" löner återförsäljaravtal mekanism att ta ut avgifter för arbetet.
