I forna tider i Ryssland fastighetsarbetare ansågs fattiga, fattiga människor.De inte äger mark eller annan egendom.De hade ingen faktisk och frihet.Dessutom, för arbetarna begreppet "frihet" var oklart.Så ofta beskydd av mäktiga herre eller befälhavaren och materiell säkerhet värderas mer.Hemmalaget används aktivt på arbetsmarknaden fattiga människors möjligheter att tillgodose sina behov.Och, naturligtvis, ingen arbetstagarens rättigheter inte respekterats.Fattiga människor var också i ständig rädsla för svält och död.
fabrikslagstiftningen och med antagandet av arbetstagarens rättigheter inte respekteras bättre.Till arbetande massorna användes tvångsmedel som stärkte traditioner livegenskapens inom lönearbetet.Den rättsliga ställningen för arbetstagare bildades som en gren av polislagen.Den viktigaste förutsättningen för att organisera arbets rekrytering var terror och repressiv regim.Värdsystemet att ge ekonomiskt, socialt och rättsligt stöd till den absoluta kungamakten.Tvångsmedel mot den arbetande människan, var terror och förtryck sanktionerat av lagen.
första åren av sovjetmakten stärker rättigheterna för den anställde i hans dekret i form av tvångsarbete (mobilisering, arbetsplikt, monopol på att anställa arbetare, arbetsarméer).Som en följd av arbetskraften av folket nation blir egendom staten.Arbetet omvandlas på något sätt till soldaten, och produktion - till kasernerna.Samhället som helhet går in i ett tillstånd av "krigskommunismen", som kommer att ersätta den administrativa-kommandoläge, bygga socialismen.Som ett resultat, infört en direkt form av statligt tvång, skrämmande åtal för parasitism.Sålunda är modellen bildandet av "socialistiska arbete".Den är utrustad med en funktion av den anställde "kugge".För alla "kuggar" måste övervakas, och därför finns det ett behov av ett system för kontroll i statsapparaten.
Labor individuella rättigheter arbetare i det socialistiska systemet har fullt ingår i den nya arbetslagstiftningen i Ryska federationen.Med smärre ändringar och tillägg redaktionella, bildade de med stöd av artikel 21. Med den juridiska formen, enligt vissa författare, har arbetskraften rättats som en handelsvara, viss ekonomisk kategori på arbetsmarknaden.Dock är arbetstagaren inte bara det ekonomiska kapitalet.För det första, arbetaren - en person, en individ.Redan är det inte möjligt att hävda att den kategori av varor.Den anställde måste ha de resurser som bidrar till utveckling av humankapitalet.Denna idé har använts i teorin om världsekonomin på sextiotalet av förra seklet, Schulz, Bowen, Fisher, Becker och andra, tillämpas i praktiken och erkändes i internationella instrument, uttrycker sätt att skydda arbetstagarnas rättigheter.Dessa handlingar omfattar huvudsakligen den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna, Europeiska sociala stadgan, ILO, den internationella konventionen om medborgerliga och politiska rättigheter, och andra dokument.
Själv skydd för arbetstagares rättigheter för arbetstagare, enligt experter, bör vara juridiskt stärkas.Arbetande person måste garanteras ett effektivt bevarande av sociala och ekonomiska intressen.Särskild uppmärksamhet, enligt vissa författare, bör ges rätt till skydd mot uppsägning utan saklig grund, samt att förbättra mekanismen för skydd av självkänsla i processen att arbeta med olika typer av trakasserier.
