produktionseffektivitet beror till stor del på denna form av ersättning.Vad kan vara dess form?Generellt finns det två - en bit-hastighet och tidsbaserad.Alla andra är bara sorter.Med ackords betalning arbetstagaren belöningen omedelbart efter utfört arbete, och en enkel tidlön tyder på att han inte fick pengar för varor som produceras, det vill säga, är de timmar som spenderas på arbetsplatsen.
kan tyckas att ackordsbetalning till nytta för båda parter, men faktum är att många arbetsgivare vägrar det att de känner sig tillräckligt effektiv.Fördelar och nackdelar med timlöner kommer att diskuteras i den här artikeln.
form av tidsbaserad lön
Utbredd denna form beror på flera faktorer.Främst bland sådana omständigheter bör omfatta vetenskapliga och tekniska framsteg, ständigt föränderliga natur produktionen.Under årens lopp, är arbetsfördelningen blir mer och mer framträdande, de krav som gäller för personalen, åtdragna.Det är inte alltid möjligt att uppskatta resultatet av en viss anställd, som ligger fokus på kollektivt arbete och, naturligtvis, till den kollektiva resultat.
I vissa fall är tillverkningsprocessen strikt reglerad.Saken är den att en ökning av produktionen kommer att leda till en ökning av resultatet inte, och förluster.
Ja, tidsbaserad ersättning en hel del fördelar.Nyckeln är att arbetsgivaren inte har att spendera mycket tid och pengar för att förbättra kvalitetskontrollen av produkter - personalen kommer inte bråttom och göra allt på samvetet.De anställda känner sig delaktiga i företaget och inser att deras arbete beror på välbefinnande andras.Tidslönearbetet minskar personalomsättningen avsevärt.Anställda förstår att vistas i bolaget, kommer de att få en stabil lön, som kommer att vara säker i framtiden.
tid lönearbetet säkerställer en relativt stabil intjäning.Alla får exakt vad han skulle ta emot, och därför är det ingen som försöker att ta sig runt på de små sakerna, kan fientlighet ses inte så ofta.
gör tidsbaserade löne eventuella problem och svårigheter?Tyvärr, ja.Glöm inte att personalen inte får betalt för det arbete som utförts och för deras faktiska närvaro på den.Incitament som kan öka produktiviteten är inte så mycket.Kontroll av kvaliteten är inte så viktigt, men det finns ett behov av att kontrollera de anställda.Kostnader det innebär betydande.Control i vissa situationer kan det inte vara genomförbart.Det är också viktigt att notera att inspektörerna kan nå en överenskommelse med de anställda, som inte är villiga att arbeta som förväntat.
måste kontrollera, som har beskrivits ovan, kan kosta arbetsgivaren dyrt.Var att ta pengar för det?I de flesta fall är de medel som dras från lönerna för de anställda själva.Detta är en av de viktigaste anledningarna till att den tidsbaserade lönen är vanligtvis mindre än ackords betalning.
själva verket betalar arbetsgivaren anställda är inte arbetet i sig, och de timmar då de bor på det.Problem kan uppstå om produktionen stoppats på grund av objektiva skäl.Tanken är att den trasiga utrustningen arbetet inte kommer att kunna fullgöra sina direkta uppgifter.Men nästan alltid har möjlighet att göra något annat, som skiljer sig från sin vanliga arbete.Fortfarande bra för företaget.Glöm bara inte att inte alla kommer överens om att utföra arbetet, inte preciseras i anställningsavtalet.
