Det mnogozhestvo former av ersättning, men det är alla baserade på en ackord eller per timme.Dessa två former har sina fördelar och nackdelar.
själv löne utför många viktiga funktioner.Dessa funktioner är implementerade i systemet för betalning, vilket kan vara till nytta för arbetsgivaren, anställd eller båda samtidigt.Parternas intressen kan sammanfalla, men kan variera.Arbetarnas intressen genomförande av fortplantningsförmågan av löner, arbetsgivar - stimulerande.
ackord
Hon är annorlunda.Indirekt, är ackordslön används för att betala personer som deltar i serviceyrken, och annan utrustning.Den beräknas på basräntan.Direkt ackordslön beräknas baserat på volymen av arbete som utförs direkt.
Det verkar som för alla arbetstagare, kommer det att vara det mest lönsamma och bekvämt.Det kan också ge intryck av att det är till fördel för arbetsgivaren och, eftersom det belopp som betalats kommer att bero på hur mycket arbete har gjorts.Ackord lönen har sina fördelar.Kanske främst bland dem är det faktum att betalningen beror på resultatet.En anställd intresserade av produktionstakten, och därmed intressen arbetsgivaren genomfört en mycket, mycket framgångsrik.Arbetstagarna behöver inte mycket kontroll som gör lite, bara det blir mindre än vanligt.I vissa fall ackordslöner drar verkligen anställda som är överens om att arbeta i en takt, effektivt och ansvarsfullt.
den anställde har alltid möjlighet att öka dina intäkter genom att överskrida normen.Det är värt att notera att denna typ av arbete tar utan några kontroller och ofta utan pappersarbete.
Studier har visat att den anställde på en bit-rate betalning, arbeta hårdare än den anställde att betala per timme.Produktionstakten i övergången till ackords kan öka betydligt.
verkligen en hel del plussidan.Några av dem verka självklart.Det bör dock noteras att än i dag, många arbetsgivare föredrar att använda tiden lönearbetet.Ja, ackords minus överflöd.
nackdelen är det faktum att arbetsgivaren inte alltid möjlighet att ta hänsyn till faktorer som inte beror på arbetstagarna, men om utvecklingspåverkan.I händelse av att inkomsten inte är beroende av resultaten, är det osannolikt att någon kommer att vara nitiska.I dåligt möblerade arbetsplats är det ibland svårt att genomföra ens den enklaste jobbet.Varje driftstopp på grund av fel på utrustningen, naturligtvis, inte betalas.Detta innebär att vid slutet av dagen en person kan gå från arbete till en tom ficka.
viktigt att notera att de intressen som arbetsgivare och personer som arbetar på ackord ofta inte sammanfaller.Den första vill att få högsta kvalitet och den andra försöker göra så mycket som möjligt, och inte uppmärksamma kvalitet.Ackordslön leder till det faktum att arbetsgivaren har att spendera en extra kvalitetskontroll av produkter.
kan drabbas kollektiv motivation.Ackordslön leder till att personer som arbetar enbart på sig själv, inte tänka på framgången för laget, framgång för varje företag.Incitament för att uppnå resultat på lång sikt är också frånvarande.
Överdriven brådska kan leda till alltför frekventa haverier av utrustning.Slarv, fåfänga, försummelse - det leder till det faktum att tekniken är helt enkelt bryter ner för tidigt.
arbetstagare som har goda kunskaper i ett visst område i produktionen, förr eller senare kommer att inse att ackordslönen ger för lite garanti för morgondagen.
