Från elitidrottare inte alltid göra det bästa tränare.Och det bästa violinist i orkester behöver inte nödvändigtvis vara en bra ledare.Inte intressant från varje lärare kan få en stor rektor.Så det är nödvändigt att skilja mycket väl förmågan att agera och förmåga att på ett effektivt sätt leda goda andras handlingar.Men förnuftiga ledare erhålls från de goda artister, men inte alla artister kan vara på hög nivå ledare.Hur kan jag se en lovande officer?
Ledarskap - förmåga och kompetens att organisera problemlösning genom lag.Det finns vissa personlighetsdrag som en skicklig fackpersonal kan identifiera i samband med analys, och det finns uppenbara.
värt att uppmärksamma ledande positioner, personer som arbetat tidigare.De får inte vara förknippade med den nuvarande verksamheten.Till exempel, anses vara en kandidat var kapten för fotbollslaget eller gården utskottets ordförande invånare.En sådan person bör ta en titt och försöka tillämpa dessa egenskaper i naturen i aktion.
Ledarskap lika uttalad som förmågan att "skapa framtiden" för det andra.Ja, jag menar samma "eld i hans ögon" som älskar att prata vissa arbetsgivare.Människor har denna kvalitet gör framtiden till en attraktiv, ljus och intressant.Så att hans underlydande var alltför beroende av och villig att göra mycket mer sätta på arbetsbeskrivningen.
också ledaregenskaper som obligatoriska inkluderar förmågan att känna utmaningarna i den yttre miljön och viljan att möta dessa utmaningar.Det vill säga människor att förstå att för att uppnå målet är inte lätt, men det slutade inte, utan snarare vässa.Därför måste ledaren vara tillräckligt hög självkänsla.
Det är mycket viktigt för en potentiell ledare av förmågan att tänka och kritisera konstruktivt.Därför, om den anställde kritiserar arbetsflödet, det är ombedd att lämna förslag till förbättringar.Om du kan klart och tydligt närvarande vettig lösning, är det möjligt framtida ledare, om inte - den vanliga kicker.
Ledarskap nödvändigtvis också inkludera världsliga praktiskhet.Människor med den ljusaste idéer ofta inte kan bli ledare.De vill att nästa person som säger, "Det kommer att fungera, det är -. Nej"Och medan ledaren måste vara en generator av idéer, och det (konstruktiv) kritik.Så ledaren kräver viss earthiness, även om det bör finnas en passion, som vi redan har nämnt ovan.
Ja, mer ansvar.Många skulle vilja ha en lön ledare, men inte alla vill oroa sig så mycket som ledare.Ofta chefen inte kan komma ifrån jobbet och glömma det, det är - ett privilegium för konstnären, som satte i en låda, som att han tryggt kan lämna slagfältet.
Faktor skede.Det är en potentiell ledare inte ge sig själv och andra att stoppa verksamheten, inte göra jobbet.En sådan person inte ge efter för böner och fokuserat för att avsluta jobbet, vad som än händer.Om du ser arbetet med sådan kvalitet, officeren - en mycket bra ledare.
fortfarande behövs och emotionell uthållighet.Ledare är alltid ensam bland arbetare.De kan inte minska avståndet och verkligen förtroende.De som bryter mot denna regel, snabbt förlora sin ledande position.Därför måste hävda rollen som ledare köpa en viss snobbism (osynliga) och vänja sig vid att underlydande aldrig kan vara riktigt nära vänner, och bör därför inte ens hoppas på en sådan situation.
Ovan - bara en av begrepp, teorier om ledaregenskaper.Det finns andra, såsom den store mannen teorin som säger att ledaren kommer, när det gäller fattigdom.Teorier det finns minst sex, men anges för att vara den mest motiverade.
