allra flesta människor kombineras i vissa grupper och kollektiv.Varför är det så?När det gäller andra levande varelser, för överlevnaden av människor är deras interaktion.En man sannolikt inte kommer att kunna uppnå betydande resultat genom att agera ensam.
alla typer av sociala grupper enligt deras beställning kan delas in i några grundläggande: publiken, allmänheten och social organisation.
publiken - en spontan samling människor som inträffar plötsligt.Dessa människor är vanligtvis förenas av gemensamma intressen och önskemål - till exempel gäller detta de glada fotbollsfans eller medlemmar i ett politiskt rally.Så snart orsaken försvinner, att tvinga dem komma samman, försvinner denna tillfälliga grupp.Publiken - en helt oorganiserad samling av människor som flyttar känslor.Därför är det ofta en destruktiv kraft och en mycket mindre - kreativ.
publiken skiljer sig från mängden genom att den är villkorad i denna sammanslutning av människor som är anslutna inte känslor och instinkter, och den allmänna uppfattningen, liksom medlemmar av allmänheten kan vara geografiskt kopplas bort.
Social organisation - detta är en speciell grupp, som kännetecknas av den slutna och hierarkiska, vars medlemmar förenas av samma mål.Den skiljer sig från publik eller offentliggöra sitt interna konsistens, förekomsten av ett antal specifika regler, samordning av dess medlemmar, ett gemensamt mål och en gemensam aktivitet.
struktur i organisationen är syftet med sin verksamhet och existens -. De två huvudpunkter som vilken typ av organisation, dess livskraft, effektivitet och så vidare
har länge observerat att utförandet av arbetet kombinerade krafter flera personer är mycket effektivare än enkel tillsats av de ansträngningar som dessamänniskor som gör samma sak ensam.I det första fallet, kan resultaten av de åtgärder som varje medlem i teamet förstärkas genom stöd av andra, konsekvens i arbetet.Effektiviteten i organisationen ökar många gånger om det principen om arbetsfördelning.Ta till exempel, en fotboll.I det, förutom angriparna finns Målvakt, försvarare, mittfältare och framåt;Om varje spelare serveras och sköt, och en försvarare, och anfallare, skulle effektiviteten i hela laget har minskat kraftigt.
sociala organisationer hänför sig huvudsakligen till den sekundära gruppen, det vill säga,att formalisera.Det primära målet är att föra människor i samband främst mellanmänskliga relationer.När det gäller målen för sådana sammanslutningar, de är av tre typer.Den första handlar om åtgärdsprogrammen, som utfärdas av institutioner för högre rang.Syftet med systemet är en uppsättning mål för alla gruppmedlemmar.Och den tredje typen, som påverkar operativsystemet, kombinerar önskan att bevara och utveckla organisationen.Dessa tre typer är viktiga mål.
Med utvecklingen av civilisationen fanns nya typer av organisationer.Tom har bidragit till uppkomsten av industrialiseringen, social instabilitet, nya former av regeringen och den globaliserade världen.Typer av organisationer som har framkommit relativt nyligen - det är ett aktiebolag, syndikat, fackföreningar och så vidare och som statliga institutioner, klubbar, skogsbruk och så vidare -.. Var kända långt innan dem.
typer av organisationer skiljer sig åt i sina orsaker, mål och struktur.De är många, men identifierat ett antal nyckelarter.
huvudsakliga typer av sociala organisationer: den karismatiske, total frivilliga, byråkratisk.
gäller den första gruppen, lyckades en stark ledare, sticker ut som en individ.Förhållande till medlemmarna i denna sammanslutning beror på hur nära de är det.Leader, som regel, om du inte älska, så åtminstone värderas högt.Det tydligaste exemplet på en sådan union - är Jesus Kristus och hans anhängare, är det,den första kristna gemenskapen.
Frivilligorganisationer är inte ansluten med statliga organ, är medlemskapet helt frivilligt, bildats för att uppfylla de särskilda sina medlemmars intressen.Det mest slående exemplet - fackföreningarna.
till den totala kan administrativa (byråkratiskt) funktionen
inkludera statliga, religiösa, nationella och så vidare. Strikt enlighet med de regler som styr ansvarsfördelningen bland sina medlemmar.Det finns en befälsordningen.I dessa organisationer är det viktigt att etablera affärsrelationer mellan parterna för uppnåendet av hela verksamheten.Ett exempel på denna typ av social institution - regeringen.
Genom rationalitet i strävan efter gemensamma mål, det finns de typer av organisationer: rationella och traditionella.Den senare innefattar exempelvis, religiös.
