«Labor Code" speglar de grundläggande reglerna för beräkning och betalning av årlig semester till anställda inom olika områden.Enligt artikel 114 i arbetsmarknadslagen, anställda betald ledighet för att säkra sysselsättningen.Den viktigaste semester ges i en mängd av 28 kalenderdagar.Det finns också extra betald semester.De ges för den specifika typ av arbete i samband med farliga arbetsförhållanden, lång dag, de nordliga regionerna (artikel 115, 116 "arbetsmarknadslagstiftningen").Som anses försäljning, kan hittas på arbete i räkenskapsverk.
Betald lämnar arbetsgivaren måste ge varje år.På samma rätt att använda den första utgåvan (första året) träder i kraft sex månader arbetade.Under de följande åren, kan arbets ledighet beviljas tidigast sex månader arbetade, om den anställde så önskar.
On produktion finns en "semester schema", som godkänts av arbetsgivaren.Enligt dokumentet observerade regelbundna årliga semester.Schemat är utvecklad för att fungera väl av produktionen under frånvaron av den anställde.Dokumentet kommer överens med myndigheterna i unionen två veckor före starten av det nya kalenderåret, men inte senare.Schema krävs för att utföra både arbetsgivare och arbetstagare.Arbetstagaren måste informeras om den dag då förekomsten av semester inte senast två veckor innan det börjar.Genom överenskommelse mellan parterna, kan årlig betald semester delas upp i delar.Dock skall var och en av aktierna vara minst 14 dagar (kalender).Så här hittar du semester, enligt "beslut av regeringen i Ryska federationen» №922.Beräkning och betalning ska ske tre dagar före den första dagen av semester (artikel 136 i LC RF).
Räkna ledigheten (primär och sekundär) utförs i kalenderdagar.Samtidigt semester och är hänförbara till den tid semesterdagar ingår inte i beräkningen, respektive, och inte betalas.
Förfarandet för beräkning av den genomsnittliga lönen för semesterlöner
Att ha en uppfattning om hur man överväga att sälja, måste du bli bekant med förfarandet för beräkning av den genomsnittliga lönen, som utvecklats av den ryska regeringen.Beräkningen av medelinkomsten omfattar inte alla betalningar.Tar inte hänsyn till de sociala förmåner och utbetalningar, utebliven betalning av arbetskraft (materiell hjälp, engångsincitament, ersättning för allmännyttiga betalningar och andra.)
Som anses försäljning under 2012?Tillvägagångssättet för att beräkna semesterersättning och ersättning för sin underlåtenhet att använda följande:
-
Ta resultat för de senaste 12 månaderna (kalender), som föregår den månad då den anställde är på semester.
-
Genomsnittlig vinst per dag, det finns en metod för att dela summan av alla löner intjänade under perioden för beräkning av 12 (månader), följt av 29,4 (genomsnittligt antal dagar per månad).
I "kollektivavtalet" i organisationen kan anses att ta reda på hur man semester om andra perioder finns för att räkna.Situationen med den anställde ska inte försämras.
Som ansåg att sälja formel
Räkna semester enligt formeln är mycket enkel:
-
Om den beräknade tiden helt utarbetade, bör mängden betalningen delas med 12 och 29,4.
-
Om faktureringsperiod inte helt utarbetade, måste alla betalningar för perioden beräknings delas med antalet kalenderdagar under perioden.
-
Days kalender (med ofullständig arbetsmånad) beräknas på följande sätt: för en hel månad arbetade tas nummer - 29.4.Den ofullständiga månad måste uttömma antalet kalenderdagar multiplicerat med 29,4 och dividera med antalet kalenderdagar fullmånen.
-
Beräkning av semester med formeln: genomsnittlig vinst per dag multiplicerat med förfallodagen av semestern.
-
