väntar barn är verkligen en viktig händelse för varje familj.Men som ni vet, att arbetsgivaren inte alltid nöjd med sina underordnade.Detta beror inte bara på behovet av att hitta en ny medarbetare oplanerat, men med några ekonomiska förluster.Det var vid denna tidpunkt inte gå miste om situationen, kan en kvinna styra själv härrör fördelar för graviditet och förlossning.
Årets betalnings fördelar för graviditet och förlossning gjorde både gamla och nya regler.Ett val i detta fall ges till kvinnan.Den största skillnaden ligger i sättet att beräkna den genomsnittliga lönen, som används vid beräkningen av förmåner.Låt oss betrakta två versioner av algoritmen, som används för att beräkna en revisor.
Så alternativ 1. Detta är den så kallade gamla reglerna, i enlighet med den federala lagen i slutet av 2010.Kärnan i denna beräkning är att beräkningen av den genomsnittliga lönen är för en period på 12 månader som föregår den månad den försäkrade händelsen.Och från årets elimineras sådana perioder som en semester, enkel, sjukbidrag eller sjukledighet, etc.Dessutom, enligt det gamla systemet, är den genomsnittliga lönen inställd på den övre gränsen för beräkningsdagen.
Alternativ 2. De nya reglerna, gäller från 2011/01/01 I motsats till det gamla systemet av förmåner betalnings för graviditet och förlossning göras med beaktande av den genomsnittliga inkomsten för 2 år som föregår det år då den försäkrade händelsen.Dessutom har denna inte utesluter perioden.Med andra ord, för att beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten för alla belopp från vilka bidrag har betalats, dividerat med 730 dagar.Den högsta årliga lönen är också inställd gräns.
ny algoritm genom vilken beräknar fördelar för graviditet, tyder på att 2010 kan ses som summan av högst 415 thous., 2011, är detta belopp 463000. Rub.Aktier lönen för 2 år alltid 730 dagar, även om beräkningen av åren var ett skottår.Således är det maximala beloppet för dagtraktamente 1000. 202 gnugga.74 kopek., Ie415 tusen. + 463.000. 730 dagar.
För tydlighetens skull ger vi ett exempel.Med den genomsnittliga månadslönen för kvinnor under 2010, 28.000. Under 2011. Rub., Är 1000. 2 rubel. 33.000 Mängden dagpenning74 kopek.((28 * 12) + (33 * 12): 730).
värt att notera att de organisationer som arbetar med enkla eller mer förmånliga skattesystem, gör fördelar betalnings- och mammaledighet på samma grunder som bolagets allmänna ordningen.
Som nämnts ovan, de gamla reglerna kräver beräkning av de genomsnittliga dagliga utsläppsrätter på grundval av pengar som intjänats under de senaste 12 månaderna.Lägg upp alla betalningar som är föremål för försäkring och dela den resulterande belopp med det antal dagar som ingår i kalkylperioden.Avvecklingsperioden avser endast de dagar då kvinnorna går ut för att arbeta, så betalningen, till exempel, semester, sjukfrånvaro, etc.i detta fall, inte räknas.Sedan den resulterande mängd jämfört med gränsvärdet.Det är viktigt att i den nuvarande 2012 den beräknas på samma algoritm som 2010. Således är den ultimata gränsen för dagpenning under 2012 inte mer än 1000. 136 gnugga.99 kopek.Därför hittills största möjliga nytta beräknas enligt de nya reglerna, mer än fördelarna, vissa av det gamla systemet.Men detta gäller endast kvinnor, är den kumulativa tvååriga Resultatet mer än 830.000. Gnid.För resten av den gamla beräkningsalgoritmen är fortfarande den mest lönsamma.
Sammanfattningsvis kan man dra slutsatsen att beräkningen av förmåner för graviditet och förlossning görs på ett eller annat system gottfinnande den blivande modern.I så fall, om kvinnan inte vill för beräkning av den gamla algoritmen är beräkningen sker automatiskt enligt det nya systemet.
Om till exempel sjukskrivningsperioden definieras som en läkare i mängden 140 dagar, kommer den maximala storleken på förmåner enligt de gamla reglerna uppgå till 196.000. 386 gnugga.30 kopek, och under de nya reglerna -. 168 tusen 383 gnugga..60 kopek.
