Om det finns en uppsägning av avtalet genom överenskommelse mellan båda parter (den sk uppsägning genom överenskommelse mellan parterna), är det inte nödvändigt att förklara de grunder på vilka avtalet avbryts.
I synnerhet vid denna vändning ömsesidiga eftergifter nöjd med någon av parterna.Om din arbetsgivare bryter ett anställningsavtal med en anställd att han inte är nöjd, då den anställde kan sluta arbeta och lämna sin arbetsplats.Arbetsgivaren i detta fall krävs inte att lyssna till förbundet.
anställningsavtal kan sägas upp vid en lämplig tidpunkt, även före utgången av försöksperioden är över, eller tidsbegränsade anställningsavtal för den anställde.En betydande del av den ersättning som betalas till den uppsagde anställd på egen begäran, ser till att en post på arbetsmarknaden skulle vara "neutral".Vid avbokning och ogiltighet av ett anställningsavtal kan vara särskilda medgivanden och överenskommelser mellan parterna, kan de uttryckas i mängden ekonomisk ersättning, ordning, deadlines, etc.
sådan uppsägning - samförstånd - i vardagen kallas "gyllene fallskärm".
Hur är uppsägningen överenskommelse mellan parterna?Vilka är dess egenskaper?Vad är ordningen för uppsägning genom överenskommelse mellan parterna?I enlighet med rysk lagstiftning, kan ett avtal (eller avtal) återkallas när som helst.Arbetslagstiftningen i Ryssland finns en artikel 77, som ger varje arbetsgivare rätt att säga upp avtalet med den anställde vid tidpunkten för release, och sjukbidrag av den anställde.
Om initiativet kommer från den anställde, arbetsgivaren inte har sådana befogenheter.Undantag finns omständigheter såsom omvandlingen av organisationen, dess avskaffande och uppsägning från arbetsgivarens sida av sin verksamhet.I dessa situationer har unionen ingen övervakning av uppsägning av en anställd i organisationen.På samma villkor, kan du säga och Student-avtalet (avtalet) - proceduren är densamma som processen för uppsägning av anställningsavtalet.
förfarande uppsägning från avtal
annullering och uppsägning från parternas samtycke regleras även i artikel 77 i Labor Code i Ryska federationen.
dock följa instruktionerna för att fullfölja arbetet boken, särskild uppmärksamhet bör ägnas åt första stycket i artikel 77 i arbetslagen.För att vara en referens till objektet.Låt oss undersöka mer noggrant
förfarande för uppsägning av anställningsavtalet genom ömsesidig överenskommelse.
Det första steget sker när den ena parten agerar som initiativtagare till uppsägning av kontraktet, det vill säga det finns en sammanställning av den initierande dokumentet.
analysera situationen där arbetstagaren initierar bristning av anställningsavtalet.Styrmannen ska skickas till arbetsgivaren erbjudande - ett erbjudande som måste godkännas av antingen huvudet eller inte.Själva erbjudandet måste utformas i ett uttalande.När du skriver en sådan handling är oftast ett problem med ordalydelsen av förslagen i texten.Den vanligaste sådant fel (en av de avräkningar som utarbetats felaktigt): "Snälla släpp mig 12.08.2009g.från sin post genom ömsesidig överenskommelse. "
uppstår frågan: om uppsägning överenskommelse mellan parterna, vilka?Texten i uttalandet innebär att det är närvaron av något annat parti, men bara för att arbetsgivaren kände till att den anställde vill lämna bolaget på egen begäran, och samtycka till det inte ger.
korrekt tillämpa denna formulering i uttalandet: "Vänligen säga upp anställningsavtalet med mig från 12.08.2009g.på grundval av en första delen av artikel 77 i TC. "Här är en annan version av programmet: "Du måste logga överenskommelsen att säga upp anställningsavtalet med mig med 12.08.2009g, Baserat på 1 st artikel 77 i TC.."I detta fall överväga några av de nyanser.
för att säga upp avtalet genom avtal, måste texten i uttalandet följa exemplet ovan . Om den anställde inte vill utföra uppsägning överenskommelse mellan parterna, utan snarare vill ensidigt säga, kan avtalet inte sägas upp i form av uppsägning av anställningsavtal genom ömsesidigt samtycke.
I de fall där initiativtagaren agerar som arbetsgivare, måste det också skicka en anställd erbjudande och motivationen för ett sådant beslut krävs inte.
