Traditionellt män arbetar - ett sätt att inse, att uttrycka sig, för en kvinna - en plats där hon kan känna respekt och kommunicera.
Ryska sociologiska studier har visat att för kvinnor en god relation i laget, personliga egenskaper av ledarskap - de viktigaste skälen till att välja och utvärdera jobb.Män prioriterar yrket, dess innehåll, jobbfunktioner och lön.För kvinnor, är allt detta också viktigt, men inte en prioritet.Proceedings of American Sociological studier visar samma sak, vilket innebär att dessa uppgifter är objektiva och uttrycka sin inställning till kollektiva kvinnor som sådana.
Performance kvinnors arbete beror på ömsesidig förståelse i laget.Om motsägelser är oundvikliga överallt och alltid, inte ta utdragna konflikten utgör effektiviteten kvinnor ökade med 20-30%.
Detta indirekt bekräftas av indikatorer som aktivitet i systemet "människa - maskin".Det är känt att en kvinna arbetar på en dator är mycket värre än en man - i detta arbete är inte så viktigt för hennes attityd av "man -. En man"
Mycket av en kvinnas liv kompenseras relationer i laget.80% av de tillfrågade kvinnorna säger: "På jobbet, jag är en person, den personen", "Under arbetsdagen jag känner att jag vet att jag uppskattar vad jag tar för samhället", "gör att jag kan gå igenom problem i familjen, grymhet makensalienation av barnet. "Kanske det är därför kvinnor är så förtjust i dricka te på jobbet.Det är inte så mycket en distraktion som förenar dem, ger sinnesfrid, uppfyller behovet av kommunikation,
Så, för kvinnor anställda i stora andliga, personligt värde.De beryktade anklagelser om kvinnor i hög konflikt på jobbet kräver seriös studie och validering av vetenskapliga data.
Men konflikter i damlaget, naturligtvis hända.Som regel är de inte orsakas av produktionsförhållandena (till skillnad från män - de grälar om låga löner, driftstopp på grund av en eventuell minskning).Industri konflikter påverkar vanligtvis män om klimatet i familjen.Hos kvinnor motsatsen - bristen på förståelse hemma påverkar deras relationer i laget, är det ett otillräckligt svar på beteendet hos kollegor.Detta är förståeligt: vad särskilt vårda och ont mer.
DELNING AV Labor
kvinnor mer än män, är anpassade till den lilla, men repetitiva, monotont arbete relaterade, såsom förflyttningen av transportören.Män tenderar att arbeta med en viss risk, slappa handlingsprogram för fenomenet som helhet, etc.Därför, ett slags arbetsfördelning sker på golvet: plockare timmar eller elektroniska kretsar på linjen - alltid en kvinna, och reparatör - mestadels män.
att övervaka fåtölj
för manliga chef för hans underlydande - it skruvar, som beror drift och framgång för företaget.En kvinnlig kock säger något annat: bättre förhållandet kommer att vara i hennes team, desto mer kommer att få trivsel bokhållare eller lagerhållaren, desto bättre kommer de att utföra sina uppgifter.
artiklarna Källa: medinfo.ru
