Bemanning - ett dokument som har information om strukturen i organisationen, dess divisioner, läge (yrke), inklusive personal positioner, löner, ersättningar, löner fond.Grunden för dess utveckling är en enhetlig form av T-3, som godkänts av statliga statistikkommitté i Ryssland.Inget av lagen inte preciseras direkta skyldigheter för arbetsgivaren - för att göra bemanning, men det betyder inte att det inte bör vara.När allt kommer omkring är detta dokument som avses indirekt i arbetslagstiftningen, och i många andra rättsakter.Och detta i sin tur innebär att vid inspektioner, kommer harmonisering av taxor, erhålla licenser, som förbinder SRO berörda tjänstemän vara skyldiga att lämna bemanningsföretaget.
Man bör också komma ihåg att arbetsrelationer finns ett antal förfaranden, giltighet och noggrannhet som objektivt kan bekräftas endast i närvaro av det här dokumentet.Till exempel, medan minska antalet bemanning - är att där kan man tydligt visa att inlägget har tagits bort och att det vid tidpunkten för förfarandet i bolaget inget jobb (om man jämför med de faktiska rekrytering av personal).I dess frånvaro skulle det vara svårt att bevisa.Bemanning - det är också en allvarlig hjälp i beredningen av anställningsavtal och deras förändringar, spelade in det ett antal villkor som är nödvändiga för båda parter.Och det gjorde en relativt opersonliga rader av dokumentet, inte en specifik person, för att undvika olika missförstånd, inklusive anklagelser om diskriminering.
hävdade att en sådan bemanning, bör fokusera på det faktum att det är ett bekvämt och effektivt verktyg i organisationen och förvaltningen av bolaget.Det strukturerade tydligt visar de flesta av de uppgifter som hänför sig till planeringen av personalkostnader.Om vi går djupare, kan vi till och med säga att det samlade omfattningen av arbetet planeras under året, det vill säga alla kategorier av arbetskraft.De mest nitiska ledarna står bemanning, bestämma erforderligt antal anställda till en decimal, baserat på beräkningar som fungerar som motivering.Dessutom kan schemat vara en källa till en mängd olika analysverksamhet som kan leda till optimering av staterna och därmed öka effektiviteten i företaget.
I synnerhet är det möjligt att analysera förhållandet mellan olika kategorier av arbetstagare att jämföra dem med standardvärden.Analysen kommer att identifiera lediga jobb, som i princip inte kräver personalen.Till exempel, om enheten inte är fullt bemannad av människor väl, med inga problem att utföra uppgifter under en längre period, är det tankeväckande information.Dessutom kan långsiktigt arbete bestämma den mest kritiska plats i valet av personal, kanske orsaken - bristen på specialister eller relevanta arbetsmarknadssituationen i betalningsvillkor.
