på marknaden av arbetsmarknadsrelationer vi allt oftare se en sådan sak som en försöksperiod.Lagen ger: Testet har en maximal tid - tre månader - för fast anställda, för anställda, samt ekonomichef och vice och chefer för organisationer, cheferna för filialer och representantkontor - sex månader.Om anställningsavtalet ingås för en period av två till sex månader, bör testet inte överstiga två veckor.
Många arbetsgivare tror naivt att uppsägning på skyddstillsyn ger dem viss frihet i förhållande till den anställde.Men i själva verket är detta missvisande.
provanställning är inte en av de obligatoriska därför tillstånd av passagen bör komma överens med den anställde skriftligen och ingår i kollektivavtalet, eller.En potentiell anställd ska ha minst varnade redan innan undertecknandet av anställningsavtalet för en prövotid.
lag begränsar de anställdas potential som skyddas av staten från villkoren för skyddstillsyn.Dessa inkluderar:
- Personer från konkurrensen om förtroendeuppdrag;
- gravida kvinnor och kvinnor med barn under arton års ålder;
-grazhdane som inte uppnått myndig ålder;
- unga yrkesverksamma;
- personer som utövar myndighet att skriva en konkurrensmässig grund;
- arbetstagare som har kommit genom översättning;
- anställda med anställningsvisstids för upp till två månader.
Om en medborgare som är ett av de ovanstående personer kommer att ge sitt samtycke, och det kommer att lida uppsägning på skyddstillsyn, kommer den anställde att återinföras på grund av att det saknas rättslig grund för uppsägning av anställningsförhållanden.
Under prövotiden den anställde är utrustad med de samma rättigheter som fast anställda.Som en följd av utebliven betalning av löner och kontant ersättning för sjukskrivning i sin helhet, berövande av bonusar är i strid med arbetsrätt.
Efter försöksperioden, finns det bara två möjliga scenarier: antingen att fortsätta anställningsförhållandet, eller arbetstagare kommer att betalas full betalning.
I de fall där den anställde fortsätter sin karriär på samma arbetsplats, uppsägningen som en icke-genomsyra skyddstillsyn är olagligt.Arbetsgivaren har inte rätt att göra det.
Uppsägning på skyddstillsyn lag före utgångsdatum.Arbetsgivaren måste meddela arbetstagaren skriftligen före utgången av tre kalenderdagar.När det gäller beräkningen av termer, det finns en viss debatt, eftersom lagstiftningen inte ger en klar definition av denna definition.
frånvarande anställd av legitima skäl förlänga provanställningsperioden.Eftersom testperioden omfattar endast faktiska tid.Arbetsgivarna använde ofta uppsägning på skyddstillsyn för anställda beror på en lång frånvaro, även om det inte är motiverad dokumenteras.
Innan du börjar arbeta bör du be om en tydlig förklaring av sina uppgifter på möjligheten att läsa arbetsbeskrivning och bekanta dig med kollektivavtalet.
alla svårigheter i arbetet, det bästa stället att fixa skriftligen och lämna till huvudet, vid behov var en bekräftelse på din kompetens.Lägga fram bevis i fall av omtvistade anställningsförhållandet upphör, särskilt om personen skjuta den anställde på skyddstillsyn krävs för att leda organisationen, men för att skydda mot anställd tjänstefel hellre ha sina certifikat.
Uppsägning på skyddstillsyn kommer också vara olagligt om de förverkligas i frånvaro av arbetstagaren under semestern eller sjukdom.Detta beslut kan överklagas i domstol.
arbetstagare har rätt att lämna på egen hand medan passerar testet.Dock måste han anmäla hyresgästen senast tre dagar före uppsägningen av anställningsförhållandet.Arbetsgivaren kan inte hålla en sådan anställd.
