ekonomiska krisen ger inte att leva i fred.Företag, organisationer, företag och enskilda företagare som upplever ekonomiska svårigheter, att hitta någon annan väg ut ur situationen, börjar den massiva nedskärningar.Detta förfarande åtföljs inte bara av ett stort dokument, utan snarare en allvarlig kontant flöde.
känt att arbetslagstiftningen på ryska skyddar arbetstagarnas rättigheter.Därför kan en minskning av personalchefen inte bara köra ut på gatan arbetstagaren.Labor Code beskriver förfarandet för uppsägning av anställda.
Först om den kommande minskningen av personalen i skrift, måste arbetsgivaren underrätta arbetstagaren mot kvittering senast två månader före uppsägningen.
För det andra kan vi inte avfärda alla i rad.Uppsägningar är inte föremål för ensamstående mödrar, gravida kvinnor, sjuka arbetare, fackföreningsmedlemmar utan samtycke av den fackliga kommitté eller som är på semester, etc.Dessutom finns det en viss grupp av människor som har fördelen att ytterligare minska det fortsatta arbetet på.Detta högutbildade arbetstagare, familje män som har två eller flera anhöriga, de som fått skador eller yrkessjukdom för arbetsgivaren, och andra kategorier.
tredje, enligt arbetsmarknadslagen är alla permitterade till obligatorisk avgångsvederlag på en personalminskning.
är därför nödvändigt att veta exakt vem och hur utbetalningen av förmåner i minskningen.Dessutom bör en minskning föreligga, eller friställd personal kan ansöka om en arbetsgivare till domstol och återhämta sig.
Om din organisation är verkligen kommer att minska antalet anställda, uppsägning av anställda på den dag du måste betala på grund av att de enligt lagen om pengar: löner och ersättning för semester, är arbetstagaren inte används, och avgångsvederlag samtidigt minska personal.
Hur beräknas det?Chef för arbetsmarknadslagen förpliktar att betala för att avskeda anställda för att minska förmåner, vars storlek motsvarar den genomsnittliga månadslönen.Dessutom, för hela anställningstiden, som inte bör vara mer än två månader, den uppsagde arbetstagaren skall betalas den genomsnittliga månadslönen.Om en anställd efter hans avskedande under perioden 2 veckor, kontakta arbetsförmedlingen, men för honom och kunde inte hitta arbete, genomsnittslönen och kan betala för en tredje månaden.
Avgångsvederlag och samtidigt minska stats definieras enligt följande: mottagits för avräkningsperioden divideras med antalet arbetsdagar.Så en dag genomsnittliga lönen beräknas.Han var sedan multiplicerat med antalet dagar i den period för vilken den anställde erhåller beräkningen.
beräkningen av förmåner tycks betyda ganska enkelt, det kräver en enkel matematisk beräkning.Men i själva verket kan det ge olika resultat.Till exempel, om Rating månad en hel del semester eller helg, får den anställde en mycket mindre mängd.
Ändra faktureringsperiod kan vara i följande fall:
- om en anställd i organisationen inte har arbetat i ett år.Då beaktas endast den tid då den person som faktiskt arbetat i organisationen;
- Om en anställd tog ett jobb i samma månad minskades.Och sedan verkligen arbetat dem nu anses räkenskapsperiod.
Vid fastställandet den genomsnittliga inkomsten ingår inte den tid då den anställde förkortade:
- bli sjuk eller mammaledigheten;
- var på permission, obetald ledighet eller en affärsresa,
- inte fungerade på grund av fel i huvudet;
- anses vara den första pluralistiska, och först därefter medgavs till de statliga institutionerna,
- under strejken inte kunde arbeta, men han där och deltog inte;
- hade betalat extra för helgen vård för barn som är handikappade;
- Jag jobbade deltid, och andra
Absolut alla anställda får avgångsvederlag samtidigt minska staten, det vill säga även de som, till exempel, är tjänstledig för att ta hand om ett litet barn..Sådana förmåner till de anställda att minska, inte är föremål för personlig inkomstskatt och enhetlig social skatt.
Naturligtvis kommer inte alla företag vara glad för att ge pengar till uppsagda.Men i detta fall, de besparingar sällan motiverade.När allt kommer omkring, kan den anställde vända sig till domstol, domarna i de flesta fall är vid sidan av den ogillas.
