att beräkna avgångsvederlag, oftast, är det lätt för erfarna och inte revisorer.Det finns dock några saker som fortfarande är värt att uppmärksamma både arbetsgivaren och den anställde sparken, beroende på situationen och den anläggning från vilken en anställd lämnar.
Vanligtvis frivillig avgång bygger obetald anställd under en viss tid (oftast under den senaste månaden) lön), och dessutom ersättning för ledighet som inte har använts (om man inte följs omedelbart efter semestern).Det finns dock flera skäl för uppsägning, som bygger på ytterligare ersättning, såsom minskning av statliga företag eller dess likvidation.Den viktigaste parametern som bestämmer avgångsvederlag - är den lön under det senaste verksamhetsåret, det beräknas utifrån summan.
Med minskningen av den anställde måste erhålla betalning motsvarande den genomsnittliga månadslönen.Samtidigt, om han skulle vända sig till arbetsförmedlingen senast två veckor, men fick ett nytt jobb, då denna förmån är reserverad för honom i tre månader.Efter att under samma tid, kommer han att få hälften av sin lön.Men är förutsättningen för detta ett betalkonto i institutioner som arbetar med sysselsättning, regelbunden och markera det på skälen till att han inte kan få.
Om den anställde var på säsongsarbete, är han för att minska eller eliminera den institution betalade hans två veckors genomsnittlig lön.I en mer lönsamma relationer är chefer som avgångs av orsaker utanför deras kontroll (ägarbyte, beslut av aktieägarna, etc ..) för att ge tre månadslöner.Det finns också fördelar att arbeta i norr och likställde marken, de kan få förmåner för upp till 6 månader.
Således är beräkningen av avgångsvederlag enligt följande.Först beräknas den genomsnittliga dagliga inkomster, beräknas genom att dividera den periodiseras över den period av lönen (inklusive en mängd utmärkelser och bonusar för det gångna året), antalet faktiska dagar arbetade.Denna siffra multipliceras med antalet arbetsdagar under den tid som företaget måste betala till den anställde.Detta helger och helgdagar (i motsats till intjänandet av semester eller sjuk) inte betalas.
Efter avgångsvederlag upplupna, är det nödvändigt att fastställa de andra avgifter och skatter.I det fall där betalningen är helt i linje med vad som anges i arbetslagstiftningen, behövs inte de bidrag som tas ut på dem.Om organisationen har beslutat att betala ett belopp som är högre än vad som anges i lagstiftningsdokumentet, eller i en situation som inte finns med i den, måste du beräkna premier och upplupen ersättning.
bör noteras att vissa kategorier av medborgare har ytterligare fördelar såsom ökad avgångsvederlag trupper när den når pensionsåldern eller hälsotillstånd, som kan få upp till 20 löner åt gången, beroende på anställningstid.Även förmånliga villkor för uppsägning av skäl som ligger utanför deras kontroll, har vissa kategorier av tjänstemän (domare och så vidare. D.).För dessa betalningar också ökat.
Det faktum om ämnet avgångsvederlag personlig inkomstskatt, en omtvistad fråga.I händelse av att betalningen görs inom gränsvärdet (tre eller sex månader, enligt TC), är denna skatt inte tas ut med det.Om bolaget beslutat att betala en anställd utöver den som föreskrivs i lag, kommer det belopp som överstiger den gräns vara föremål för personlig inkomstskatt helt.
