Labour disciplin - står i överensstämmelse med bestämmelserna i denna arbetsgrupp, företaget, företag mmIngen tvekan om ledaren inte behöver följa arbetsdisciplinen.Det är en garanti för kvalitetsarbete av personalen och att uppnå sina mål.Har alla branscher behöver det?I de allra flesta.
mest intressanta är att om nödvändigheten av arbetsdisciplin är intresserade flesta arbetstagare, även om vissa av dem inte förstår.Arbets disciplin - är först och främst, en uppsättning regler som möjliggör stabil drift av företaget, och de anställda i viss tillförsikt i framtiden (ett stort plus för den känslomässiga tillstånd av en man).När allt kommer omkring, någon osäkerhet - det är alltid stressigt.
begreppet arbetsdisciplinen
Alla regel - det är alltid en begränsning av individens frihet, men riktningen till gagn för hela laget.För denna regel ska fungera måste den uppfylla två grundläggande krav.
Varje anställd ska förstå nödvändigheten av restriktionerna.Du måste hålla jämna medvetenhet hos medarbetarna så att de medvetet gick till vissa begränsningar, att förstå deras relevans och användbarhet.
Alla regler bör inte vara ett undantag för någon, någonsin.Det enda undantaget, inte har fått adekvat svar från chefen, kommer att leda till en lavin av liknande överträdelser.Därför vissa verkligen fast, bör reaktionen vara i någon, den mest oskyldiga av kränkning av disciplin.
Vem fastställer reglerna?
Varje företag och varje företag har sin egen handling som reglerar interna regler.Men detta dokument i vilket fall som helst inte bör gå mot strömmen arbetsrätten bör vara klart för alla anställda och för att undvika oklarheter som helst.Det är uppenbart att även de bästa dokumentet inte löser problemet.Att arbeta disciplinen var på en lämplig nivå, bör detta vara intresserade i huvudet.Och övervaka genomförandet av alla kraven i den relevanta dokument - dess direkta ansvar.
Vad är disciplin?
är ungefär två typer av begränsningar: tvångs disciplin (utför), och självdisciplin (medvetet).Den idealiska chefen förvandlar gradvis i varandra.På vilket sätt?Eftersom de stela system som reglerar all verksamhet, slutar förklaringar, självgoda.Således, steg för steg, från vana anställda, som syftar till att uppfylla arbets disciplinära regler.Denna vana gradvis blir en automatisk åtgärd och leder till medvetna självbehärskning.
arbetsdisciplin och straff
Detta är en mycket intressant punkt.Ingen straffavgift på vissa, åtminstone inte steg.Det viktigaste här är att inte överreagera.Straffet bör vara rättvisa och adekvat kränkning.Inte så viktigt, vare sig det är bötesstraff eller någon moralisk effekt (under olika förhållanden och med olika människor effektiviteten kan vara olika).Det är viktigt att de anställda förstår att straffas för ärendet, inte på infall av chefen.
I inget fall straffet bör inte vara ett självändamål.Det är ingen mening att tillämpa allvarliga sanktioner mot den anställde om:
- han allvarligt beklagar;
- begått ett brott för första gången;
- lagöverträdelse det inte få allvarliga konsekvenser.
annan sak, om överträdelsen upprepas, eller ännu värre - blir en vana.Arbetsdisciplin måste sättas i främsta rummet och måste omedelbart svara, oavsett värdet för den anställde.Vid varje tillförlitlig produktion av den ansvarige tjänstemannen är alltid bättre än en bra yrkesman som kan misslyckas när som helst.
