överensstämmelse med reglerna för arbetsdisciplin - nyckeln till framgång i organisationen, så det är bara en negativ inställning arbetsgivaren att en godtycklig nedläggning av arbetsplatsen, förseningar och andra kränkningar.
Skolk - är ingen anställd på sin arbetsplats under fyra timmar eller mer i rad utan giltigt skäl.Frånvaro och dokumenteras enligt reglerna innebär uppsägning.Inspelning att den anställde fick sparken för frånvaro var in i arbetsboken, och denna post är ofta en negativ inverkan på framgången i att hitta ett nytt jobb.Erkända avskedande på grund av frånvaro i följande fall:
- anställd har inte dykt upp på arbetsplatsen, utan något giltigt skäl för ändring av arbetskraft, med sin längd i beräkningen inte vidtas.
- anställd (även oberoende av hur lång tid som den anställde måste arbeta) var inte på arbetsplatsen.
- anställd utan att meddela arbetsgivaren frivilligt lämnat arbetsplatsen.
- uppsägning för frånvaro kan uppstå om den anställde inte har kommit överens med arbetsgivaren, användning av kompensations ledighet dagar eller uppsåtligen gått på semester (huvud- eller extra).
Det finns dock situationer där frånvaro från arbetet inte anses vara ett skäl för uppsägning.Till exempel är en situation där en arbetsgivare vägrade att bevilja lediga dagar, helger (men var tvungen att göra det), och den anställde fortfarande inte återvänt till arbetet, anses inte vara frånvaro.Du kan inte heller avfärda person utan dennes medgivande, överfördes till ett annat jobb, och han åkte dit för medicinska skäl.Det är olagligt avskedande på grund av frånvaro, om den anställde behöver göra det som är utanför ramen för sitt uppdrag, och därför han inte komma till jobbet.Underlåtenhet att närvara eller delta i något evenemang är inte heller ett skäl för uppsägning.
förfarande uppsägning frånvaro nödvändigtvis att dokumentera frånvaron av en anställd på jobbet.Detta sker genom att handlingen, som måste underteckna vittnena.Oftast bara två eller tre ögonvittnen.Om en anställd är föremål för den saknade prefekt, plats, master - den närmaste chef kan göra ett memo till chefen för företaget.Texten i denna not ska innehålla budskap som slaven inte gå till jobbet och en förteckning över åtgärder som har vidtagits för att hitta honom (it - telefonsamtal, samtal med grannar och släktingar av undersökningen, servicekontroll, osv ..).Efter registrering av handlingen att skolk eller promemoria till chef för organisationen ska skickas till den adress, där den anställde ett skriftligt meddelande som beskriver situationen - möjligheten att uppsägning.
uppsägning frånvaro - en av de disciplinära åtgärder, så det måste ske i enlighet med artikel 193 i Labor Code i Ryssland.När den anställde kommer att vara på jobbet, måste du be honom skriftligen förklara vad som var orsaken till frånvaro.Om den anställde ignorerar kravet på att förklara orsaken till frånvaro från arbetet i två dagar, sedan för två eller tre vittnen ska dras igen för att avstå från förklaringar och huvudet publicerar ordningen om uppsägning - i form av T-8.Ordern skall utfärdas senast en månad efter att göra handling av vägran att ge förklaringar eller efter erkännandet av orsakerna till frånvaron unexcused.Avfärda anställda måste underteckna order inom tre dagar från dagen för offentliggörandet.Det händer att den anställde vägrar att underteckna en sådan ordning.Sedan måste du skicka en beställning mail med mottagningsbevis på bosättningsorten för arbetstagaren.Ordningsföljden uppsägning frånvaro handlar om att göra de lämpliga poster i arbetsboken.
