i arbetsmarknadsrelationer anger varje medborgare som har uppnått en viss ålder.Ibland händer det vid sexton, men oftast - vid arton, är att eftersom den ålder då en person kan utöva sina rättigheter fullt ut.
uppsägning påverkar varje anställd minst en gång i sitt yrkesverksamma liv.Orsakerna till detta är många handlingar och gärningar.Initierat av en önskan att avsluta anställningsförhållandet kan vara antingen av den anställde eller arbetsgivaren.Så, hur man skriver ett uttalande om uppsägning.
standard, skall arbetsgivaren meddelas senast två veckor före den planerade tidpunkten för uppsägning (i slutet av den anställde tillsvidareanställningen).I det fall där anställningsförhållandet är säkrade visstidsanställning, har arbetstagaren rätt att anmäla arbetsgivaren för tre kalenderdagar före dagen för uppsägning.När ansökan chef för organisationen skall meddela myndigheterna en månad före dagen för uppsägning av anställningsavtalet.Men i fall av force majeure, och även i praktiken sällan personal tjänsten är särskilt noggrannhet observera tidsfrister.Så, vad man ska leta efter.
Först måste du först ta reda på orsaken, som var drivkraften för denna typ av åtgärd.Naturligtvis i intresse för den anställde att i uttalandet orden "genom överenskommelse mellan parterna."Men ibland så att det sköt på en artikel som är på grund av brott mot arbetsdisciplinen eller villkoren i anställningsavtalet eller avtal.Generellt orden "uppsägning" ska inte skrivas i ett uttalande.Enligt Labor Code, är det inte används "uppsägning" och "uppsägning av anställningsförhållanden."Därför bör du ägna särskild uppmärksamhet åt detta.
Om du inte är bekant med lagen eller grunderna i kontoret, sedan innan du skriver ett uttalande om uppsägning, ska den anställde be personalavdelningen på företaget eller organisationen som du har beslutat att avsluta anställningsförhållandet, den exakta ordalydelsen.Samma sak kommer att registreras i arbetsboken, och beroende på just dessa ord, var ditt öde.Till exempel, om du uvolilites det på egen hand, och sedan kontakta arbetsförmedlingen och stå på grund av arbetslöshet, ersättning eftersom en sådan formulering kommer du inte att betalas.
Som skriftlig ansökan om uppsägning, ska alla känna till personalansvarig och juridiskt biträde i en organisation.Korrekt pappersarbete - är grunden för legitimiteten i varje företag.Lagstiftningen begränsar former av handlingar ett visst värde.Ordern är med i utlottningen av speciella gäster som är en rättsakter, det vill säga de har laga kraft och är obligatoriska.Uttalandet finns också på uppsägning av dessa handlingar är en obligatorisk form.
andra, innan du skriver en ansökan om uppsägning, bör du noga läsa texten i dokumentet.I många organisationer, det finns formella mönster eller stereotypa dokument.I sådana fall behöver du bara läsa den och göra deras personuppgifter med underskrift och datum.Allt annat: "cap" (namnet på den organisation i vars namn) innehåll direkt (du kan hitta en tom plats räkna endast skälen för uppsägning), datum och plats för undertecknandet avkodning eller utan - är klar.Ett sådant uttalande bara att fylla.
Om du fortfarande har att skriva allt för hand, i det övre högra hörnet av arket A4 del av "locket" av det framtida instrumentet, sedan i mitten av sidan med små bokstäver för att stava ordet "förklaringen".Från texten i punkt borde vara, det vill säga: "Var god avsluta anställningsförhållandet med, till exempel, Ivan Ivanovitj Ivanov, enligt överenskommelse / på egen hand / i samband med överföring och så vidare."Uttalandet skall undertecknas av den anställde till vänster och till höger - datum.Därefter bör din chef sätta visum "ingen invändning" att underteckna och datum.Därefter beställningen görs om din uppsägning och full betalning sker, med samma dag som din uppsägning.
Innan du skriver en ansökan om uppsägning, fundera noga över ditt beslut.
