chef för alla företag strävar efter att organisera arbetet för att uppnå största möjliga nytta till lägsta kostnad.Men oavsett hur önskvärt huvudet för att vara ekonomisk och sparsam, för att säkerställa normal mikroklimat i industrilokaler, han skyldig.Denna position är strikt fast i lag i Ryssland som undertecknades den 17 juli 1999 i konstitutionen och i arbetsmarknadslagen.
arbetslagstiftning anges att ansvaret för att säkerställa säkra och hälsosamma arbetsförhållanden som ställs på huvudet.Du måste följa alla krav - både juridiska och fysiska personer (artikel 211).
inomhusklimat - det är miljön, kan vi säga, väderförhållanden, fysiska faktorer, där personen existerar och utför registrerats i anställningsavtalet är giltigt.Vilka är dessa faktorer?Temperatur, fuktighet, hastighet luftrörelser, värmestrålning.Om den kombinerade effekten av alla dessa faktorer är att en person inte har brutit mot värmeväxlarprocesser anses optimalt inomhusklimat.
I det fall säkerställa optimala driftsförhållanden för temperatur, luftfuktighet och andra klimatparametrar är inte möjligt, men en arbetare samtidigt på sin plats inte observerats försämring av hälsan, värmereglering av kroppen förändras under en kort tid och snabbt återställas till det normala, säger deom godtagbara mikroklimat.Standarder optimal och acceptabel mikroklimat etablerade GOST.Av olika perioder av året (vinter sommar) för utförandet av yrkesutövning av varierande svårighetsgrad, dessa regler är olika.
vintern och kalla årstiden är den tid då den genomsnittliga dagliga temperaturen var 10 grader och nedan.Sommar eller varm - perioden med en temperatur över 10.
svårighetsgrad utförda arbetsuppgifter jobb är indelade i kategorier.Det finns mild, måttlig och svår kategorier.Kriteriet för separation bygger på energiförbrukningen för arbetstagare som tror på kcal / timme.
tillsats av allvaret i arbetet, en plats där människor arbetar, indelas i tillfälliga och permanenta, det vill säga sådana där en arbetare tillbringar all sin tid, eller en del av det, men minst 2 timmar åt gången.Inomhusklimat för varje kategori av jobb är inte samma sak som deras kriterier är olika, men som fastställts för vart och ett av dessa normer måste respekteras av alla företag, oavsett typ och arten av det arbete som utförs.
Till arbetsrätt inte kränks, arbetsministeriet dekret №28 den 24 april, 2002 upprättade ett särskilt system för certifieringsarbetet.Under certifieringen utförs certifiering av arbetsplatser - arbetsförhållandena kontrolleras, mätt inneklimatparametrar, identifiera hotande hälsofaktorer och åtgärder vidtas för att eliminera kränkningar.Alla parametrar, inklusive temperaturen hos luftrummet och arbetsytor, fuktighet, termisk strålning, graden av förflyttning av luftmassor, bör definieras inte som något i ögat, och professionella specialister.Mätning av mikroklimat utförs på schemat.Laboratorier som utför mätningarna, upprättas.Det markerade indikatorer och utvärderingen ges.Som en följd av certifiering av ett certifikat.
Om inomhusklimat inte överensstämmer, chefen för företaget ålagts straff som föreskrivs av lagen om administrativa överträdelser.Sanktioner inkluderar böter på från 500 till 5000 rubel.
Om uppföljande granskningen konstaterades samma brott, det vill säga, om huvudet inte görs ett försök att eliminera dem eller inte fört det till slutet, han diskvalificerad för en period på ett till tre år.
