Uppsägning påverkar på något sätt oss alla.Avslag - är upphörandet av arbetsrelationer mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.Det kan orsakas av en mängd olika skäl, från vilket naturligtvis beror på order av uppsägning av anställningsförhållandet.Anledning till att lämna:
- genom ömsesidig överenskommelse.Denna post innehåller alla möjliga orsaker till uppsägningen, men på strikt tillstånd av ömsesidig förståelse mellan parterna;
- på begäran av arbetsgivaren.I strid med den anställdes arbete och produktion disciplin, i likvidation eller omorganisation av företaget, genom den icke-anställd läge, osv.
- utgången av avtalet eller kontraktet;
- på begäran av den anställde;
- av skäl som kontrollen av parternas omständigheter (värnplikt, återställande av den tidigare arbetare på samma plats, arrestera och övertygelse för den anställde och andra);
- om arbetstagaren inte överens om att fortsätta arbetsmarknadsrelationer i den förändrade arbetssituationen (t.ex. oenighet anställd för att överföra till en annan plats på grund av operativa behov och förändrade villkoren i anställningsavtalet);
- juridisk provision anställd tjänstefel.
Vid uppsägning av kontraktet eller avtalet finns en tränar.Normalt tar det två veckor, men tiden kan variera beroende på om din trogna chefer.Detta beror på det faktum att lagen bryr sig för arbetsgivare, som ger dem möjlighet att hitta en ersättare för denna tid i stället för den avgående arbetstagaren.
Uppsägning utan brytning kan ske i följande fall:
- om arbetstagaren utarbetades;
- om arbetstagaren är inskriven vid en utbildningsinstitution som student;
- om maken arbetstagaren överförs till arbete utomlands eller har fått i uppdrag att arbeta utomlands;
- i samband med byte av bostad;
- i händelse av sjukdom eller funktionshinder arbetare, det vill säga förekomsten av medicinska kontraindikationer för att utföra arbetsuppgifter;
- övergångs arbetaren för kontoret (till exempel om en anställd har vunnit tävlingen, som arrangeras av ett annat företag för den lediga tjänsten).
Med undantag för de främsta orsakerna, uppsägning utan brytning kan genomföras i samförstånd mellan parterna i förhållandet mellan arbetsmarknadens parter, samt ett muntligt avtal med arbetsgivaren.I vissa fall, säga upp avtalet på produktionen av träna tillämpas inte på grund av bristande arbete eller förekomsten av driftstopp.
Uppsägning utan arbetstid sparar tid både arbetstagaren och arbetsgivaren, så i vissa fall är det lämpligt att vända sig till arbetsgivaren och prata med honom om det.
ark Bypass uppsägning - en handling som bekräftar frånvaron av skuldförbindelser och den anställde mot arbetsgivaren.I själva verket är detta dokument olagligt, eftersom lagen inte godkänns, även definitionen av den befintliga arbetslagstiftningen.I princip kan den anställde vägrar att fylla i arket bypass, men detta skulle försena förfarandet för uppsägning, och detta i sin tur, är olagligt, enligt art.84,1 i arbetsmarknadslagen i Ryska federationen.
Uppsägning utan att arbeta, i själva verket, och när ett annat jobb har redan konstaterats, och det fanns bara formaliteter.I andra fall kan den här gången den anställde att tänka om sin position och lagstiftningen möjliggör och säkrar den anställde rätt att avslå ansökan.
Vid ingående av anställningsavtalet bör vara mycket försiktiga och vara noga med att läsa en kopia av den föreslagna anställningsavtalet.Dokumentet visar alla möjligheter och villkor för uppsägning av anställningsförhållanden.När du är osäker, kan du omedelbart begära klargöranden från de erfarna kadrer och jurister med att vid tidpunkten för uppsägningen av anställningsförhållandet inte har några skillnader och missförstånd mellan parterna.
