avgångar helt naturligt händelse både för den anställde och för företaget, som driver sin anställning.Vi kommer inte att diskutera motiven för detta beslut, eftersom de kan vara mycket olika och väldigt individuellt.För de ämnen som behandlas i den här artikeln, är det viktigare nyanser av registreringen av emissionen och den rättsliga grunden för specifika sätt att lösa nya problem i det här fallet.Vid första anblicken arbetslagen i dess nuvarande upplagan, och förklaras i detalj själva förfarandet, den åtföljande frivillig avgång, och dokumentation i samband med sådana åtgärder som beslutet av den anställde och förvaltningen av företaget.Ändå kommer det att finnas mer än en närmare titt på den uppskattade sekvensen av dessa åtgärder.
Från allra första namnet på denna process avbryter ett anställningsavtal kan förstås att initiativet för uppsägning av relationen i detta fall hör till de anställda direkt.Notera att i enlighet med punkterna 1 och 2 i artikel 80 i Labor Code i Ryska federationen har rätt till den anställde och det begränsas endast under en period av två kalenderveckor, under vilken arbetsgivaren får behålla arbetstagaren på arbetsplatsen, delta i sökandet efter en värdig ersättare till avfärda.Fastställs remisstiden börjar ticka från dagen efter dagen för inlämning av ifrågavarande ansökan om frivillig avgång.Denna tidsfrist kan ändras nedåt när det gäller ömsesidig överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet för en sådan åtgärd (art. 78 i LC RF).Bland de objektiva och legitima skäl för att minska den obligatoriska perioden träna kan finnas ett antal omständigheter, såsom tillträde till heltidsstudier i college, pensionsåldern och lämnar en make utomlands, och liknande, när administrationen är skyldig att uppfylla de legitima krav att avfärda.Men i detta fall förvaltningen har rätt att begära den anställde, som ansökt om frivillig avgång, en förklaring av skälen för uppsägning av anställningsavtal krav tidigare än två veckor.I artikel 71 i arbetsmarknadslagen föreskriver tre dagar, under vilken uppsägningen av en arbetstagare som är på skyddstillsyn.
företag administration får inte glömma att beräkna tullar permitterade.Den publicerade anskaffningsvärdet ingår obligatorisk betalning för arbetad tid och ersättning för outnyttjad semester och sjuklön.Notera också att om inom en månad efter det att uppsägning av tidigare anställd inte producerat fått ett nytt jobb och plötsligt blev sjuk, sjuklönen efter uppsägningen, som inträffade innan sjukdomen uppstår på grund av sin tidigare arbetsgivare.Denna behandling utlöser den nuvarande lagstiftningen i enlighet med kraven i punkt 2 i artikel 5 i den federala lagen om 29.12.2006 № 255.
Det finns en annan punkt som kan orsaka skador på företaget i samband med uppsägning av en anställd.För arbetsgivaren, det finns ett brådskande behov av att ge sitt tidigare anställd arbete rekord med motsvarande uppgifter om den producerade uppsägning tidiga utfärdat bok kommer att tvinga företaget att betala den anställde ofrivillig arbetslöshet i sin normal ränta för varje dags försening.Om den tidigare anställde han undviker att få arbete bok, måste företaget skickas till hans adress lämplig telegram med kravet på detta dokument.Efter att ha mottagit mottagandet av ett telegram skickade en arbetsgivare tar ansvar för utfärdande av personalarbete bok.Den här artikeln endast kortfattat informeras om några av de nyanser av avgått.På resten av de berörda poäng kommer att kunna konsultera en erfaren advokat i arbetsrätt.
